Ile bierze gazownik za podłączenie...
5 marca 2026
Czy choroba chroni przed zwolnieniem? Sprawdź, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę
9 lutego 2026, godz. 16:05
Choroba pracownika co do zasady nie jest jego winą, dlatego prawo pracy zapewnia mu szczególną ochronę. Nie oznacza to jednak, że długotrwała nieobecność zawsze uniemożliwia rozwiązanie umowy. W określonych sytuacjach pracodawca może zakończyć stosunek pracy, jeżeli nieobecność pracownika jest uciążliwa dla funkcjonowania organizacji. W jakich okolicznościach jest to możliwe i na jakich warunkach?
- Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
- Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
- Ile musi trwać choroba, żeby możliwe było rozwiązanie umowy?
- Czy można rozwiązać umowę na zwolnieniu lekarskim?
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nawet jeżeli dany pracownik:
- nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków,
- nie popełnił przestępstwa,
- nie utracił wymaganych uprawnień.
Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika, jeżeli:
- niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące albo dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące,
- wystąpiła usprawiedliwiona nieobecność pracownika, ale z innych przyczyn niż choroba i trwała ponad 1 miesiąc.
Długotrwała choroba nie chroni bezwzględnie przed rozwiązaniem umowy. Każdy przypadek wymaga jednak oceny indywidualnej, w której uwzględnia się czas choroby, staż pracy oraz rodzaj umowy.
Ile trzeba przepracować na umowie zlecenie, żeby iść na L4?
Poza tym pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika także, kiedy usprawiedliwiona nieobecność z powodu innego niż choroba trwa ponad miesiąc.
Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Trzeba pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia według art. 53 § 2 nie może nastąpić:
- przy nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
- przy nieobecności ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Poza tym, jeżeli pracownik wróci do pracy, a choroba albo inny powód ustał, nie można zastosować rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Ile musi trwać choroba, żeby możliwe było rozwiązanie umowy?
Zwykle choroba nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale w określonych sytuacjach stosunek pracy może zostać rozwiązany z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
W przypadku choroby pracownika pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz bez winy zatrudnionego, jeżeli choroba trwa:
- ponad 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony minimum 6 miesięcy albo kiedy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Ile razy można nie przyjść do pracy na umowie zlecenie?
W przypadku stażu pracy dłuższego niż pół roku, choroby zawodowej albo choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy pracodawca może zastosować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po zakończeniu okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni albo 270 dni przy gruźlicy i ewentualnym pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Czy można rozwiązać umowę na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca nie może rozwiązać umowy na zwolnieniu lekarskim za wypowiedzeniem - ochrona ma jednak charakter czasowy i znika, kiedy zasadne staje się zastosowanie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia bez winy pracownika).
W okresie ochrony przed zwolnieniem za wypowiedzeniem można jednak zastosować zwolnienie dyscyplinarne, jeżeli okaże się, że pracownik np. nie wywiązuje się z zasad zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji możliwe jest zastosowanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne na L4: kiedy pracodawca może rozwiązać umowę
Poza tym ochrona pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę może nie mieć zastosowania albo zasady mogą zostać zmienione, jeżeli pracodawca ogłosi likwidację albo upadłość.
Najczęściej zadawane pytania
Co się dzieje, jeśli pracownik wróci do pracy po chorobie lub innej usprawiedliwionej nieobecności?
Jeśli pracownik wróci do pracy, a przyczyna nieobecności ustała, pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
Czy choroba pracownika zawsze chroni go przed zwolnieniem?
Nie, długotrwała choroba nie chroni bezwzględnie przed rozwiązaniem umowy. W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Czy można rozwiązać umowę o pracę na zwolnieniu lekarskim?
Nie można rozwiązać umowy za wypowiedzeniem podczas zwolnienia lekarskiego, ale możliwe jest rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika po spełnieniu warunków z art. 53 Kodeksu pracy.
Czy ochrona przed zwolnieniem obowiązuje w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy?
Ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy może nie mieć zastosowania lub jej zasady mogą się zmienić, jeśli pracodawca ogłosi likwidację lub upadłość.
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Tak, jeśli pracownik nie wywiązuje się z zasad zwolnienia lekarskiego, możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).
Czy usprawiedliwiona nieobecność z innych przyczyn niż choroba może być podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia?
Tak, jeśli usprawiedliwiona nieobecność z innych przyczyn niż choroba trwa ponad 1 miesiąc, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Jak długo musi trwać choroba, aby możliwe było rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?
Choroba musi trwać ponad 3 miesiące (przy stażu poniżej 6 miesięcy) lub dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy stażu powyżej 6 miesięcy, chorobie zawodowej lub wypadku przy pracy).
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (przy stażu poniżej 6 miesięcy) lub dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy stażu powyżej 6 miesięcy, chorobie zawodowej lub wypadku przy pracy).
W jakich sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Nie można rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, gdy pracownik jest nieobecny z powodu opieki nad dzieckiem (w okresie pobierania zasiłku) lub z powodu choroby zakaźnej (w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku).
Zobacz także
Czy można wykupić działkę ROD na własność?
5 marca 2026
(2 opinie)
Czy testament notarialny trzeba odnawiać?
4 marca 2026
Opinie (3)
-
2026-02-09 17:26
xxxxxxxxxxx
jeśli zakład pracy chce się pozbyć pracownika
np pod ochroną już przed emeryturą to i tak się pozbędzie.
Po prostu z byle jakiego powodu daje się pracownikowi ciągle nagany bo jeśli jest w okresie ochronnym prawo daje taką możliwość.
Dziś w teorii pracownik ma jakieś prawa jak nie z tej to z drugiej się załatwia pracownika
niestety wszystko w majestacie prawa.- 3 3
-
2026-02-10 12:03
Prawda jest taka
Dobrego pracownika nikt nie chce się pozbywać. Problem jest z krętaczami , ściemniaczami itd którzy kombinatorstwem obciążają najbardziej koleżanki i kolegów z pracy którzy muszą za nich nadganiać robotę.
- 3 0
-
2026-02-10 15:14
Ja osobiście zwalniam pracowników biorących zwolnienia w szczególności te przez internet. Taki osobnik destabilizuje pracę innych pracowników. Polecam mu otworzenie swojej firmy i branie lewych zwolnień kiedy tylko sobie zamaży. I od razu daję dobrą radę odłuż sobie przed otwarciem swojej firmy na chleb bo zapewniam cię że po 3 miesiącach nie będzie miał co jeść i nikt z tobą już nie będzie pracował. Odrazu chciałem zaznaczyć że nigdy nie zwolniłem normalnego uczciwego pracownika. Nigdy! A mam ludzi którzy pracują u mnie 25 lat!
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.