Kiedy sadzić surfinie na balkonie? Tej...
11 maja 2026
(1 opinia)
Czy pracując na umowę zlecenie, mam urlop?
23 kwietnia 2026, godz. 15:00
Pracując na umowę zlecenie, nie masz urlopu. Możesz jednak umówić się ze zleceniodawcą na płatną przerwę w wykonywaniu zlecenia według określonych zasad. Musisz jednak pomyśleć o tym jeszcze na etapie przygotowywania umowy, ponieważ później zleceniodawca nie ma obowiązku udzielania ci żadnej przerwy.
- Czy na umowie zlecenie dostanę urlop?
- Jak się liczy urlop na umowie zlecenie?
- Ile można mieć wolnego na umowie zlecenie?
- Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?
Czy na umowie zlecenie dostanę urlop?
W Kodeksie cywilnym, który reguluje umowy zlecenie, pojęcie "urlopu wypoczynkowego" w ogóle nie istnieje - to przywilej zarezerwowany wyłącznie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, którą z kolei reguluje Kodeks pracy. Przepisy prawa nie zabraniają jednak wpisania do umowy zlecenia zapisów o płatnej przerwie w świadczeniu zlecenia.
Oznacza to, że jeśli twój zleceniodawca zgodzi się na taki zapis, możesz cieszyć się odpoczynkiem, za który otrzymasz wynagrodzenie. Jeśli jednak w twojej umowie nie ma ani słowa o płatnych przerwach, każdy dzień wolny będzie po prostu dniem bez wynagrodzenia.
Czy na umowie zlecenie trzeba zgłaszać nieobecność?
Jak się liczy urlop na umowie zlecenie?
Skoro w stosunku do umowy zlecenie nie obowiązuje Kodeks pracy, nie ma sztywnego przelicznika - 20 lub 26 dni w roku, a wszystko zależy od ustaleń ze zleceniodawcą. Dni wolnych rozumianych jako przerwa w wykonywaniu zlecenia może więc być więcej albo mniej niż przy stosunku pracy.
Zwykle strony wybierają jedną z trzech metod do obliczania "urlopu" na umowie zlecenie:
- model stażowy - strony ustalają, że po przepracowaniu każdego miesiąca zleceniobiorcy przysługuje np. 1,5 lub 2 dni płatnej przerwy,
- model ryczałtowy - zleceniobiorca otrzymuje określoną pulę dni do wykorzystania w ciągu roku, np. 15 dni,
- model zadaniowy - zleceniodawca przyznaje dni wolne po wykonaniu określonej części zadania.
Na zleceniu nie funkcjonuje także pojęcie "ekwiwalentu za urlop". Jeżeli więc nie wykorzystasz wynegocjowanych dni wolnych przed zakończeniem współpracy, zazwyczaj przepadają, chyba że umowa stanowi inaczej.
Ile można mieć wolnego na umowie zlecenie?
Na umowie zlecenie można mieć dowolną liczbę dni wolnych - limitem jest wyłącznie zgoda obu stron. Teoretycznie możesz wynegocjować nawet 30 dni płatnej przerwy, chociaż rynkowym standardem w branżach takich jak IT czy marketing, gdzie umowy zlecenie występują stosunkowo często, jest oferowanie ok. 20 dni płatnego wolnego.
Katalog.trojmiasto.pl – tu znajdziesz agencje pracy w Trójmieście
-
Gdańsk, Polanki 35
-
Gdańsk, Wały Piastowskie 1/ lokal 120
-
Gdynia, Chabrowa 22D/24
-
Gdańsk, al. Grunwaldzka 103A
-
Sopot, al. Niepodległości 606/610
Pamiętaj jednak, że twoja umowa zlecenie nie może zbyt mocno przypominać umowy o pracę (stałe godziny, miejsce pracy, nadzór i właśnie m.in. 26 dni urlopu). W takiej sytuacji Państwowa Inspekcja Pracy może uznać, że w rzeczywistości pracujesz na etacie. Jeżeli więc zlecenie faktycznie jest zleceniem, lepiej nie nazywać dni wolnych urlopem, ponieważ jest to pojęcie charakterystyczne dla stosunku pracy. Lepszym pomysłem jest wykorzystanie nazwy - płatna przerwa w wykonywaniu zlecenia.
Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?
Procedura brania wolnego na zleceniu powinna być znacznie prostsza niż na etacie, co wynika z samej natury tej umowy - zleceniobiorca powinien mieć dużą swobodę w organizowaniu swojego czasu.
Żeby wziąć wolne na umowie zlecenie, sprawdź zapisy w umowie:
- zobacz, z jakim wyprzedzeniem musisz poinformować o przerwie, jeżeli taki zapis znalazł się w umowie,
- przyjmij odpowiednią formę zgłoszenia, zazwyczaj wystarczy e-mail lub informacja na komunikatorze, chyba że umowa wymaga formy pisemnej,
- zadbaj o ciągłość zadań - pamiętaj, że w umowie zlecenie liczy się efekt lub staranne działanie, jeśli twoja nieobecność mogłaby narazić zleceniodawcę na straty, warto wcześniej ustalić, kto przejmie zadania lub przygotować wszystko przed dniem wolnym.
Brak informacji o nieobecności może zostać uznany za nienależyte wykonanie umowy i w skrajnych przypadkach prowadzić do jej rozwiązania lub obniżenia wynagrodzenia.
Ile maksymalnie godzin można pracować na umowę zlecenie?
Chociaż przy zleceniu nie jest możliwa szczegółowa organizacja pracy przez zleceniodawcę, w tym określanie godzin i miejsca pracy, czasami jest to niezbędne do prawidłowej realizacji zlecenia. W takim przypadku nieprzestrzeganie ustalonego i zaakceptowanego harmonogramu może wiązać się z konsekwencjami.
Najczęściej zadawane pytania
Czy można mieć płatną przerwę na umowie zlecenie?
Tak, można ustalić płatną przerwę w wykonywaniu zlecenia, jeśli zostanie to zapisane w umowie i zaakceptowane przez zleceniodawcę.
Czy można nazwać dni wolne na umowie zlecenie urlopem?
Nie zaleca się nazywania dni wolnych urlopem, ponieważ to pojęcie zarezerwowane dla umowy o pracę. Lepiej używać określenia 'płatna przerwa w wykonywaniu zlecenia'.
Czy na umowie zlecenie obowiązują sztywne zasady dotyczące godzin i miejsca pracy?
Nie, zleceniobiorca ma dużą swobodę w organizowaniu czasu pracy, choć czasem ustalenie harmonogramu jest konieczne dla prawidłowej realizacji zlecenia.
Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop wypoczynkowy?
Nie, na umowie zlecenie nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ponieważ nie przewiduje go Kodeks cywilny. Urlop wypoczynkowy dotyczy tylko umowy o pracę.
Czy niewykorzystane dni wolne na umowie zlecenie przechodzą na kolejne lata lub są wypłacane?
Zazwyczaj niewykorzystane dni wolne przepadają, chyba że umowa stanowi inaczej. Nie ma ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne.
Jak można ustalić liczbę dni wolnych na umowie zlecenie?
Liczba dni wolnych zależy od indywidualnych ustaleń ze zleceniodawcą i nie jest regulowana przepisami. Można wynegocjować dowolną liczbę dni wolnych.
Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?
Należy sprawdzić zapisy w umowie dotyczące zgłaszania przerwy, poinformować zleceniodawcę odpowiednio wcześniej i zadbać o ciągłość realizacji zadań.
Jakie mogą być konsekwencje niezgłoszenia nieobecności na umowie zlecenie?
Brak informacji o nieobecności może być uznany za nienależyte wykonanie umowy i prowadzić do jej rozwiązania lub obniżenia wynagrodzenia.
Jakie są najczęstsze modele ustalania płatnych przerw na umowie zlecenie?
Najczęściej stosuje się model stażowy (np. 2 dni po każdym miesiącu), model ryczałtowy (określona pula dni w roku) lub model zadaniowy (wolne po wykonaniu części zadania).
Zobacz także
Ile kosztuje robocizna dekarza w 2026 roku?
11 maja 2026
(4 opinie)
Czy można wyciąć suche drzewo na działce?
11 maja 2026
(1 opinia)
Opinie (2)
-
2026-04-23 15:45
Dalej bardzo dużo ludzi
nie rozróżnia umowy zlecenie.
Umowa zlecenie w pełni opodatkowana czyli odciągają składki emerytalno rentowe i zdrowotne nie liczy się do emerytury ale zwiększa budżet emerytalny jeśli ktoś przedtem pracował na umowę o pracę.
Na zwolnienie lekarskie można iść chyba dopiero po przepracowaniu parę miesięcy urlopu nie ma żadnego.
Umowa zlecenie bez żadnego opodatkowania czyli nie odciągają żadnych składek to umowa w sumie żadna i do niczego się nie liczy.- 1 3
-
2026-04-23 16:21
Poprawna nazwa to umowa zleceniA
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.