Ile biorą fachowcy za położenie płytek w...
12 stycznia 2026
(16 opinii)
Czy w ogłoszeniu o pracę musi być podane wynagrodzenie?
9 grudnia 2025, godz. 15:10
W ogłoszeniu o pracę nie musi być podane wynagrodzenie i w najbliższym czasie nie zostanie wprowadzony taki obowiązek. Chociaż w grudniu wchodzi w życie ważna zmiana dotycząca jawności wynagrodzeń, wciąż informacja nie musi pojawić się w ogłoszeniu. Pracodawca ma jednak obowiązek podać kandydatowi przewidzianą wysokość wynagrodzenia z odpowiednim wyprzedzeniem.
- Czy ogłoszenie o pracę musi zawierać wynagrodzenie?
- Jawność wynagrodzeń - od kiedy?
- Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu o pracę?
Czy ogłoszenie o pracę musi zawierać wynagrodzenie?
Ogłoszenie o pracę nie musi zawierać informacji o wynagrodzeniu. Chociaż jest to praktyka ciesząca się coraz większą popularnością, wciąż wielu pracodawców nie decyduje się na ujawnienie widełek płacowych bezpośrednio w ogłoszeniu o pracę.
W grudniu wchodzą w życie nowe przepisy związane z jawnością wynagrodzeń, ale pracodawcy wciąż nie mają obowiązku informowania o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. Muszą jednak przekazać informację z odpowiednim wyprzedzeniem, które pozwoli kandydatowi na analizę, a następnie świadome negocjacje.
Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy? Te zmiany wejdą w życie od 2026 r.
Zwolennicy podawania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę zwracają uwagę na oszczędność czasu - spada liczba rozmów, które kończą się odrzuceniem oferty po ujawnieniu pensji, bo kandydat zna ją z góry. Aplikują wyłącznie osoby, którym odpowiada proponowany poziom wynagrodzenia, co zmniejsza liczbę przypadkowych zgłoszeń.
Z drugiej strony widełki mogą utrudniać negocjacje czy prowadzić do nadmiernej koncentracji wyłącznie na wynagrodzeniu - kandydaci mogą oceniać ofertę tylko przez pryzmat zarobków, pomijając inne ważne aspekty pracy, takie jak kultura, możliwości rozwoju czy inne benefity.
Jawność wynagrodzeń - od kiedy?
24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie zmiana Kodeksu pracy, według której pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wynagrodzeniu, w tym wysokości początkowej oraz przedziale.
Jakich informacji nie podawać w CV?
Zgodnie z przepisami informacja powinna dotyczyć:
- wszystkich składników wynagrodzenia,
- wszystkich świadczeń związanych z pracą przyznawanych w formie pieniężnej oraz innej,
- postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
Pracodawca nie ma obowiązku przekazywania wymienionych informacji w ogłoszeniu o pracę. Musi jednak zrobić to z odpowiednim wyprzedzeniem, np. przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy.
Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu o pracę?
W ogłoszeniu o pracę powinny znaleźć się kluczowe informacje, które pozwolą kandydatom szybko ocenić, czy oferta jest dla nich odpowiednia.
Najważniejsze elementy to:
- nazwa stanowiska - jasna, precyzyjna, odpowiadająca faktycznym obowiązkom,
- informacje o firmie - krótki opis działalności, misji, wartości lub specyfiki pracy,
- zakres obowiązków - konkretna lista zadań, którymi będzie zajmować się pracownik.
- wymagania - kompetencje twarde (np. konkretne umiejętności, znajomość narzędzi)
- kompetencje miękkie, wymagane doświadczenie i wykształcenie, mile widziane dodatkowe kwalifikacje,
- warunki zatrudnienia - rodzaj umowy, wielkość etatu, system pracy (stacjonarna, zdalna, hybrydowa), wysokość wynagrodzenia,
- benefity - np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, szkolenia, elastyczne godziny,
- lokalizacja pracy - dokładne miejsce lub informacja o pracy zdalnej.
- informacje o procesie rekrutacji - przebieg, liczba etapów, przewidywany czas, kontakt do rekrutera.
Jasna, pełna i przejrzysta treść zwiększa szanse na szybkie znalezienie osoby najlepiej dopasowanej do stanowiska, a proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i uporządkowany.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ogłoszenie o pracę musi zawierać informację o wynagrodzeniu?
Nie, obecnie nie ma obowiązku podawania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę.
Do czego będzie zobowiązany pracodawca po 24 grudnia 2025 roku w związku z wynagrodzeniem?
Pracodawca będzie musiał informować kandydatów o wysokości wynagrodzenia, także początkowego oraz przedziale, z odpowiednim wyprzedzeniem.
Jakie informacje dotyczące wynagrodzenia musi przekazać pracodawca?
Informacja powinna obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, świadczenia związane z pracą w formie pieniężnej i innej oraz postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
Jakie kluczowe informacje powinno zawierać ogłoszenie o pracę?
Ogłoszenie powinno zawierać nazwę stanowiska, informacje o firmie, zakres obowiązków, wymagania, warunki zatrudnienia, benefity, lokalizację pracy i informacje o procesie rekrutacji.
Jakie są potencjalne wady publikowania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu?
Publikacja widełek może utrudniać negocjacje i sprawiać, że kandydaci będą skupiać się wyłącznie na wynagrodzeniu, pomijając inne aspekty pracy.
Jakie są zalety podawania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu?
Podawanie widełek oszczędza czas i zmniejsza liczbę nieudanych rozmów rekrutacyjnych, bo aplikują osoby zainteresowane proponowanym poziomem wynagrodzenia.
Kiedy zmienią się przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń?
Nowe przepisy wejdą w życie 24 grudnia 2025 roku.
Na jakim etapie pracodawca musi przekazać informacje o wynagrodzeniu kandydatowi?
Pracodawca musi przekazać te informacje z odpowiednim wyprzedzeniem, np. przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Zobacz także
Kiedy nie trzeba odśnieżać chodnika przy...
12 stycznia 2026
(24 opinie)
Musiał sprzedać mieszkanie, by spłacić...
11 stycznia 2026
(21 opinii)
Opinie (10) 1 zablokowana
-
2025-12-09 16:24
! (1)
Wynagrodzenie powinno być jawne na etapie składania CV. Po co mam marnować czas na składanie CV do pracy za najniższą krajową.
- 27 2
-
2025-12-09 17:13
Gdyż Może tylko tyle jesteś warty??
- 4 5
-
2025-12-09 16:27
(1)
Przecież oferowane wynagrodzenie miało być obowiązkowym punktem ogłoszenia o pracę na terenie całej UE? Jeszcze te przepisy nie weszły w życie?
- 24 1
-
2025-12-09 17:33
tyle to teorii. Przede wszystkim absurdem jest nazywanie pracy biurowej
stanowisko call center.
To jest oszukiwanie jawne to że Ci ludzie
siedzą przy stolikach czasem stolik podzielony na 4 lub 2 stanowiska i słuchawki na uszach to nie jest praca biurowa prawdziwa. Praca biurowa ta z krwi i kości to praca zamykanie miesiąca
wprowadzanie faktur do systemu masę
sprawozdań miesięcznych i kwartalnych.
Call center to jest wydzwanianie i nagabywanie ludzi na różne cuda na kiju.
Wiadomo praca biurowa lepiej brzmi w ogłoszeniu- 5 1
-
2025-12-09 17:12
Szkoda Czasu na odpowiedzi na te ogłoszenia (1)
No raz się zdarzyło że zaprosili na rozmowę kwalifikacyjną i na tym Koniec.
Dobrą pracę załatwia się po znajomości.
Najlepiej to pracując w jednej firmie przejść do firmy współpracującej.
Z własnej inicjatywy spytać się o wakatach.
A najważniejsze to zmieniać pracę co 3-4 lata tak by C.V. zawierał treść.- 5 5
-
2025-12-09 21:22
Jeśli zmieniasz pracę co 3-4 lata żeby lepiej wyglądało CV, to współczuję. Pracę zmienia się nie dla CV a dla podnoszenia kwalifikacji i zarobków.
- 1 0
-
2025-12-09 18:57
W ogloszeniu o prace
Obowiazkowo powinna byc podana wysokosc placy , to nie jest opcjonalne .szkoda czasu na rozmowe z januszem zeby dowiedziec sie ze placa to najnizsza krajowa minus to i tamto
- 7 0
-
2025-12-09 19:27
Naprawdę nie rozumiem komu to szkodzi podać kwotę (1)
Pracodawca jak poda kwotę, to zaaplikują tylko tacy kandydaci, którym stawka odpowiada. Czas zaoszczędzony na rekrutację itd. Również pracownik nie traci czasu na oferty, które nie spełniają jego oczekiwań. Win-win.
- 6 0
-
2025-12-10 15:29
Szkodzi HRom
Bo za konkretną robotę musieli by konkretnie zapłacić i są tego świadomi. A tak liczą na to, że złapią jakiegoś jelenia.
- 0 0
-
2025-12-10 01:54
W cv powinien byc obowiazek podawania wzrostu, zeby pracodawca wiedzial na jakim jest poziomie
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.