Ile biorą fachowcy za położenie płytek w...
12 stycznia 2026
(16 opinii)
Ile trzeba przepracować na umowie zlecenie, żeby iść na L4?
8 stycznia 2026, godz. 14:10
Nie musisz przepracować żadnej minimalnej liczby dni, żeby iść na L4. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku umowy zlecenie wynagrodzenie, a właściwie zasiłek chorobowy, za dni nieobecności zostanie wypłacony pod warunkiem, że zleceniobiorca opłacał dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe wcześniej.
- Czy pracując na umowę zlecenie, mogę iść na zwolnienie lekarskie?
- Ile trzeba przepracować na umowie zlecenie, żeby iść na L4?
- Ile dostanę za L4 na umowie zlecenie?
- Co grozi za nieprzyjście do pracy na umowie zlecenie?
Czy pracując na umowę zlecenie, mogę iść na zwolnienie lekarskie?
Pracując na umowę zlecenie, możesz iść na zwolnienie lekarskie (potocznie nazywane L4), tzn. lekarz może stwierdzić, że nie jesteś w stanie wykonywać zadań i wystawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające aktualny stan zdrowia. Otrzymany dokument można przedstawić zleceniodawcy jako usprawiedliwienie nieobecności w danym okresie.
To możliwe ze względu na fakt, że w ramach umowy zlecenie odprowadzana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. Zleceniobiorca bez obaw może więc umówić się na wizytę i skorzystać z porady w ramach NFZ.
Co do zasady, zleceniobiorca nie otrzyma jednak wynagrodzenia za dni, podczas których nie wykonywał zadań w ramach umowy zlecenia. Wynika to z faktu, że nie ma obowiązku opłacania składki chorobowej gwarantującej prawo do zasiłku chorobowego, czyli tzw. płatnego L4.
Katalog.trojmiasto.pl – oni znajdą pracę dla Ciebie
-
Gdynia, Śląska 35-37
-
Gdynia, 10 Lutego 7
-
Gdańsk, al. Grunwaldzka 103A
-
Gdańsk, Macierzy Szkolnej w Gdańsku 4
-
Gdańsk, al. Grunwaldzka 31
Ile trzeba przepracować na umowie zlecenie, żeby iść na L4?
Nie musisz przepracować żadnej minimalnej liczby dni - wolne z powodu choroby jest możliwe od razu, jednak bez jakiegokolwiek gwarantowanego wynagrodzenia (chyba że zleceniodawca zgodzi się na takie rozwiązanie). Lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające informacje o stanie zdrowia pacjenta niezależnie od liczby przepracowanych dni w ramach umowy zlecenie.
Żeby jednak zleceniobiorca mógł otrzymać gwarantowane pieniądze (zasiłek chorobowy) za okres nieobecności, musi opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Poza kilkoma wyjątkami prawo do zasiłku chorobowego pojawia się dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.
Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy? Te zmiany wejdą w życie od 2026 r.
Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, a wysokość składki w pełni pokrywa zleceniobiorca. Wszystkimi formalnościami zajmuje się jednak zleceniodawca (zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego).
Ile dostanę za L4 na umowie zlecenie?
Po spełnieniu wszystkich wymagań w ramach zasiłku chorobowego otrzymasz:
- 80 proc. podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
- 100 proc. podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli osoba jest niezdolna z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy, ciąży czy poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Podstawa wymiaru to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia górnej rocznej podstawy wymiaru składek.
Co grozi za nieprzyjście do pracy na umowie zlecenie?
Warto wybrać się do lekarza podczas choroby, nawet jeżeli nie były opłacane wcześniej składki na ubezpieczenie chorobowe. Nieuzasadniona nieobecność w trakcie realizacji umowy zlecenie może mieć nieprzyjemne konsekwencje.
Czy można nie przyjść do pracy na umowę zlecenie?
Najczęściej jako karę za niestawienie się w określonym miejscu i czasie stosuje się:
- brak wynagrodzenia za czas, w którym zleceniobiorca nie wykonywał zlecenia,
- odszkodowanie dla zleceniodawcy - jeśli nieobecność spowodowała szkodę dla zleceniodawcy, np. niewykonanie projektu na czas,
- karą umowną - jeżeli została przewidziana w kontrakcie,
- rozwiązanie umowy - zleceniodawca może zakończyć współpracę.
Przedstawienie zaświadczenia lekarskiego będzie zdecydowanie lepiej odebrane przez zleceniodawcę niż nieuzasadniona nieobecność.
Najczęściej zadawane pytania
Co grozi za nieuzasadnioną nieobecność na umowie zlecenie?
Możesz nie otrzymać wynagrodzenia, zapłacić odszkodowanie, karę umowną lub stracić umowę, jeśli nieobecność spowoduje szkodę lub jest nieusprawiedliwiona.
Czy muszę przepracować minimalną liczbę dni, żeby iść na L4 na umowie zlecenie?
Nie, nie ma minimalnej liczby dni do przepracowania – zwolnienie lekarskie jest możliwe od razu po rozpoczęciu pracy.
Czy muszę zgłaszać się do lekarza, jeśli nie opłacam składki chorobowej?
Warto zgłosić się do lekarza nawet bez opłacania składki chorobowej, aby usprawiedliwić nieobecność i uniknąć konsekwencji.
Czy otrzymam wynagrodzenie za czas choroby na umowie zlecenie?
Nie, chyba że opłacałeś dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. W przeciwnym razie nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieobecności.
Czy pracując na umowie zlecenie mogę iść na zwolnienie lekarskie (L4)?
Tak, pracując na umowie zlecenie możesz iść na zwolnienie lekarskie, a lekarz może wystawić zaświadczenie potwierdzające niezdolność do pracy.
Ile wynosi zasiłek chorobowy na umowie zlecenie?
Zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru lub 100% w przypadku wypadku w drodze do pracy, ciąży lub badań dla dawców komórek, tkanek i narządów.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek chorobowy na umowie zlecenie?
Trzeba opłacać dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe i mieć co najmniej 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, z pewnymi wyjątkami.
Kto wypłaca zasiłek chorobowy z umowy zlecenie?
Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, a składkę w całości opłaca zleceniobiorca.
Kto zajmuje się formalnościami związanymi z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?
Formalnościami zajmuje się zleceniodawca, który zgłasza zleceniobiorcę do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Zobacz także
Kiedy nie trzeba odśnieżać chodnika przy...
12 stycznia 2026
(24 opinie)
Musiał sprzedać mieszkanie, by spłacić...
11 stycznia 2026
(21 opinii)
Opinie (5)
-
2026-01-08 14:53
(2)
Najważniejsze to kombinować jak nie pracować a kasę dostawać.
- 5 2
-
2026-01-08 16:06
widać poziom inteligencji
- 3 1
-
2026-01-08 21:10
Tusk, to ty? Najlepiej to zasuwać na zleceniu i po 5 zł na godzinę, co nie?
- 1 1
-
2026-01-08 15:51
Wystarczy zadzwonić
do oddziału Zusu. Pracownik na umowę zlecenie jeśli ma to odciągane wszystkie składki może iść na zwolnienie lekarskie
dopiero po 90 pełnych przepracowanych dniach.
Można pracować na umowę zlecenie bez odciągania żadnych składek zależy kto jak sobie zażyczy wtedy nie należy się nic.
Proste a tu znowu artykuł mało czytelny.- 3 1
-
2026-01-08 18:05
Bez składek ZUS
Pani Klaudio. Proszę pisać artykuły do Sejmu aby ozusowac umowy zlecenia pracownicy ochrony pracują na 4 umowy zlecenia w jednym zakładzie to jest temat
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.