Czy można wydziedziczyć dorosłe dziecko?...
17 grudnia 2025
(1 opinia)
Jak liczyć 4 lata ochrony przedemerytalnej?
6 listopada 2025, godz. 15:25
4 lata ochrony przedemerytalnej liczy się, uwzględniając datę osiągnięcia wieku emerytalnego w standardowym trybie. Warto pamiętać, że specjalny okres dotyczy wyłącznie pracowników wykonujących zadania w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony. Zabezpiecza osoby w końcowej fazie kariery zawodowej, kiedy znalezienie nowej pracy bywa trudne.
- Jaki jest okres ochronny pracownika w wieku przedemerytalnym?
- Jak liczyć okres ochrony przedemerytalnej?
- Czy można zwolnić kobietę w wieku 55 lat?
- Kiedy nie obowiązuje ochrona przedemerytalna?
Jaki jest okres ochronny pracownika w wieku przedemerytalnym?
Okres ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym w Polsce jest uregulowany w Kodeksie pracy, przede wszystkim w art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Okres ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy jedynie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę. Oznacza to, że zatrudniający nie musi przedłużać umowy, jeżeli została zawarta na czas określony - bez zmian wygasa w ustalonym terminie.
Katalog.trojmiasto.pl – tu znajdziesz doradców finansowych
-
Gdańsk, al. Grunwaldzka 78
-
Gdańsk, al. Grunwaldzka 469
-
Gdynia, Wójta Jana Radtkego 22
-
Sopot, Władysława IV 22
-
Gdańsk, Norwida Cypriana Kamila 21/2
Poza tym ochrona obejmuje wyłącznie pracowników, czyli osoby wykonujące zadania w ramach umowy o pracę. Umowa zlecenie, umowa o dzieło czy kontrakt B2B nie są brane pod uwagę.
Ochrona trwa przez 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, czyli przed ukończeniem 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Osoba powinna wykazać również wymagany staż pracy - 20 albo 25 lat.
"Co jeśli mam wiek emerytalny, a nie mam lat pracy?" Odpowiadamy
Jak liczyć okres ochrony przedemerytalnej?
Okres ochrony przedemerytalnej liczy się wstecz od daty osiągnięcia wieku emerytalnego - od dnia, w którym pracownik osiąga wiek emerytalny, odejmuje się 4 lata.
Do obliczenia daty rozpoczęcia okresu ochrony przedemerytalnej uwzględnia się:
- datę urodzenia pracownika,
- datę osiągnięcia standardowego wieku emerytalnego.
Oznacza to, że kobieta w wieku 56 lat jest objęta okresem ochronnym przed emeryturą, np. jeśli urodziła się 10 kwietnia 1970 r., a wiek emerytalny osiągnie 10 kwietnia 2030 r., to ochrona rozpocznie się 10 kwietnia 2026 r. W przypadku mężczyzny ochrona zaczyna obowiązywać po ukończeniu 61 lat.
Czy można zwolnić kobietę w wieku 55 lat?
Kobieta w wieku 55 lat nie podlega jeszcze ochronie przedemerytalnej. W Polsce ustawowy wiek emerytalny dla kobiet to 60 lat, a ochrona zaczyna się 4 lata przed tym wiekiem, czyli od ukończenia 56 lat.
Oznacza to, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, zachowując przepisy ogólne, np. okres wypowiedzenia, zakaz dyskryminacji itp.
Ile wynosi okres ochronny przed emeryturą?
Jeśli kobieta skończy 56 lat, wtedy wchodzi w okres ochrony przedemerytalnej.
Kiedy nie obowiązuje ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje, kiedy:
- do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż 4 lata, ale pracownik po ukończeniu określonego wieku nie spełni kryterium związanego z minimalnym okresem zatrudnienia - 20 lat u kobiet, 25 lat u mężczyzn,
- ogłoszono upadłość lub likwidację organizacji,
- zaplanowano zwolnienie dyscyplinarne,
- osoba uzyskała prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- strony zawarły umowę na czas określony - po wskazanym okresie umowa przestaje obowiązywać i nie ma konieczności jej przedłużania,
- osoba realizuje zadania w ramach umowy cywilnoprawnej - umowy zlecenie albo umowy o dzieło,
- osoba realizuje zadania w ramach kontraktu B2B.
Warto pamiętać, że po osiągnięciu wymaganego wieku, ale nie spełnieniu kryterium stażu pracy, osoba wciąż ma prawo do emerytury - będzie ona jednak niska, a ZUS wypłaci kwotę obliczoną na podstawie zebranych informacji, nawet jeśli będzie to kilkaset złotych miesięcznie.
Najczęściej zadawane pytania
Co się dzieje, jeśli pracownik nie spełni wymaganego stażu pracy, ale osiągnie wiek emerytalny?
Osoba nie jest objęta ochroną przedemerytalną, ale może ubiegać się o emeryturę, która jednak będzie niska i zależna od zebranego kapitału.
Czy kobieta w wieku 55 lat podlega ochronie przedemerytalnej?
Nie, ponieważ ochrona zaczyna się dopiero po ukończeniu 56 lat.
Czy ochroną przedemerytalną są objęte osoby na umowie zlecenie albo kontrakcie B2B?
Nie, ochrona nie obejmuje osób pracujących na umowie zlecenie, umowie o dzieło ani kontrakcie B2B.
Jak długo trwa okres ochrony przedemerytalnej?
Okres ochrony trwa 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, czyli przed ukończeniem 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Jak liczy się okres ochrony przedemerytalnej?
Liczony jest wstecz od daty osiągnięcia wieku emerytalnego - od tej daty odejmuje się 4 lata, co wyznacza początek okresu ochrony.
Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?
Nie obowiązuje gdy: brak wymaganego stażu pracy, ogłoszono upadłość/likwidację organizacji, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, uzyskania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, przy umowie na czas określony lub umowie cywilnoprawnej.
Kiedy rozpoczyna się okres ochrony przedemerytalnej dla kobiety?
Dla kobiety okres ochrony zaczyna się, gdy osiągnie 56 lat, czyli 4 lata przed ustawowym wiekiem emerytalnym wynoszącym 60 lat.
Kogo dotyczy ochrona przedemerytalna?
Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony, którzy mają wymagany staż pracy (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn).
Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika?
Ochrona przedemerytalna polega na zakazie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile spełnia wymagany staż pracy.
Zobacz także
Co zrobić, żeby nie zapłacić zachowku?
16 grudnia 2025
(5 opinii)
Ile trwa eksmisja z mieszkania?
16 grudnia 2025
(13 opinii)
Opinie (5)
-
2025-11-06 15:30
Przestancie proszę o tej Ochronie Przedemerytalnej (3)
Dzis Nie ma czegoś takiego!
Wystarczy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy i temat bie istnieje.
W tych warunkach można dołączyć dodatkowe obowiązki, wyznaczyć inne godziny pracy.
Przesunąć na inne stanowisko.
Słowem zrobić tak że pracownik ich nie przyjmie.- 8 4
-
2025-11-06 15:37
Zawsze jest jakiś sposób aby zwolnić każdego. Źli ludzie są wszędzie.
- 1 1
-
2025-11-07 15:30
Lol
Przeciez jak pracownik wykonuj swoje zadanie dobrze to szefu tez z czapy sobie go nie zwolni
- 0 0
-
2025-11-07 17:48
Nie prawda.
W tym okresie pracownik chroniony jest również przed wypowiedzeniem zmieniającym.
- 0 0
-
2025-11-06 15:58
Proszę jeszcze dodać
teraz są zwolnienia w okresie ochronnym jeden dzień przed urodzinami. I to wszystko wedle prawa
nie trzeba się odwoływać do sądu bo wyrok sądu nie osiągnięto jeszcze okresu ochronnego wymaganego.
Czyli spać można dopiero spokojnie z tym całym okresie ochronnym jeden dzień po urodzinach.- 8 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.