Minimalna stawka godzinowa 2025. Ile za godzinę pracy od nowego roku?

Minimalna stawka godzinowa w 2025 r. wzrośnie od 1 stycznia. W ubiegłych latach wysokość stawki godzinowej, ale również minimalnego wynagrodzenia za pracę zwiększano dwukrotnie - w styczniu i lipcu.

• Jaka jest minimalna stawka godzinowa?
• Stawka minimalna - kiedy obowiązuje?
• Kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
• Oskładkowanie umów zlecenia 2025?

Jaka jest minimalna stawka godzinowa?

Od 1 stycznia minimalna stawka godzinowa w 2025 r. wynosi 30,50 zł brutto.

Wysokość stawki reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Minimalna stawka godzinowa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu według zasad ogólnych, a także ewentualnym potrąceniom wierzytelności i egzekucji.

Stawka minimalna - kiedy obowiązuje?

Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona w 2017 r. Osoba realizująca zadania w ramach umowy cywilnoprawnej zyskała zabezpieczenie przed pracą poniżej określonej wypłaty godzinowej. Obowiązek stosowania minimalnej stawki mają przedsiębiorcy, ale również pozostałe jednostki, np. urzędy. Warto pamiętać, że nie podlega zróżnicowaniu ze względu na branżę, region czy grupę zawodową.

Czy na umowie zlecenie jest ubezpieczenie zdrowotne?

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje do:

• umów zlecenia,
• umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Stawka minimalna trafia do osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej, a także osób fizycznych prowadzących działalność i osobiście wykonujących zadania związane z umową w Polsce albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Umowy zlecenia - stawka godzinowa w ostatnich latach:

• od 1 stycznia 2017 r. - 13 zł brutto
• od 1 stycznia 2018 r. - 13,7 zł brutto
• od 1 stycznia 2019 r. - 14,7 zł brutto
• od 1 stycznia 2020 r. - 17 zł brutto
• od 1 stycznia 2021 r. - 18,3 zł brutto
• od 1 stycznia 2022 r. - 19,7 zł brutto
• od 1 stycznia 2023 r. - 22,8 zł brutto
• od 1 lipca 2023 r. - 23,5 zł brutto
• od 1 stycznia 2024 r. - 27,7 zł brutto
• od 1 lipca 2024 r. - 28,1 zł brutto
• od 1 stycznia 2025 r. - 30,5 zł brutto

Ma zastosowanie również do umów ustnych.

Czy na umowie zlecenie jest ubezpieczenie zdrowotne?

Kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?

Stawki minimalnej nie trzeba stosować, kiedy obie strony to osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej.

Nie ma zastosowania także w przypadku, gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług w ramach umowy decyduje przyjmujący zlecenie, lub świadczący usługi, a przyznaje się wynagrodzenie prowizyjne, czyli wynagrodzenie uzależnione od wyników.

Minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje również przy umowach opiekuńczych, umów dotyczących opieki nad dzieckiem w pieczy zastępczej czy opieki nad grupą osób podczas wycieczek trwających dłużej niż jeden dzień.

Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?

Oskładkowanie umów zlecenia 2025?

W planach jest oskładkowanie wszystkich umów zlecenia, tzn. pobierane będą składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe. Zmiana miała wejść w życie od 2025 r. ale zapowiada się, że reforma zostanie przesunięta w czasie do prawdopodobnie 2026 r. a nawet 2027 r.

Umowa zlecenie - składki obowiązkowe. Jakie składki są obowiązkowe przy umowie zlecenie?

Wprowadzenie oskładkowania ma ograniczyć nadużywanie umów zlecenie przez pracodawców z uwagi na niższy koszt. Wyjątkiem wciąż mają pozostać umowy zawierane z uczniami i studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia.