Czego nie lubi magnolia?
22 kwietnia 2025
Najniższa krajowa 2023. Ile wyniesie minimalna płaca w nowym roku?
9 listopada 2022 (artykuł sprzed 2 lat)
Najniższa krajowa w 2023 r. wzrośnie aż dwukrotnie - pierwszy raz od stycznia, a drugi od lipca. Wysokość wynagrodzenia została potwierdzona przez Radę Ministrów przez przyjęcie rozporządzenia. Wzrost płacy minimalnej ma zapewnić bezpieczeństwo finansowe, a także zdaniem ministry rodziny i polityki społecznej stanowi odpowiedź na oczekiwania pracowników oraz inflację wywołaną wojną.
- Minimalna krajowa 2023 r. - pierwsza podwyżka
- Pensja minimalna 2023 r. - druga podwyżka
- Zmiany w umowach o pracę 2023
Przeciętna wysokość pensji minimalnej w 2023 r. ukształtuje się na poziomie 3545 zł. Oprócz wynagrodzenia wzrośnie również stawka godzinowa. Określenie najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia ma znaczenie w procesie walki z ubóstwem oraz nierównościami dochodowymi.
Minimalna krajowa 2023 r. - pierwsza podwyżka
Od 1 stycznia 2023 r. pensja minimalna wyniesie 3490 zł brutto, czyli 2709 zł na rękę w ramach umowy o pracę. Podwyżka to wzrost o 15,9 proc. w stosunku do roku ubiegłego, co przekłada się na 480 zł.
Dwa terminy podwyżek wynikają z założeń ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jeżeli prognozy na nowy rok wskażą, że wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wyniesie co najmniej 105 proc. należy ustalić dwa terminy podwyżki najniższej krajowej, a także stawki godzinowej.
Umowa na okres próbny 2023 - zmiany, obowiązki, wymagania
Pensja minimalna 2023 r. - druga podwyżka
Od 1 lipca 2023 r. pensja minimalna wyniesie 3600 zł brutto tzn. 2784 zł netto na umowie o pracę. W stosunku do roku 2022 r. nastąpi wzrost o 19,6 proc. czyli łącznie 590 zł.
Najniższa krajowa na przestrzeni lat
- od 1 stycznia 2015 r. - 1750 zł
- od 1 stycznia 2016 r. - 1850 zł
- od 1 stycznia 2017 r. - 2000 zł
- od 1 stycznia 2018 r. - 2100 zł
- od 1 stycznia 2019 r. - 2250 zł
- od 1 stycznia 2020 r. - 2600 zł
- od 1 stycznia 2021 r. - 2800 zł
- od 1 stycznia 2022 r. - 3010 zł
Uwzględniając podwyżkę w lipcu nowego roku płaca minimalna wzrosła o 105,7 proc. w stosunku do 2015 r.
Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?
Zmiany w umowach o pracę 2023
Od 1 stycznia 2023 r. mają wejść w życie zmiany w umowach o pracę wynikające z unijnych przepisów. Jakie rozwiązania ma wprowadzić nowelizacja Kodeksu pracy?
- 1 miesiąc, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienie na umowę o pracę na okres mniejszy niż 6 miesięcy,
- 2 miesiące, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres 6-12 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres co najmniej 12 miesięcy.
Bez zmian zostaje cel, czyli możliwość sprawdzenia kwalifikacji pracownika. W niektórych przypadkach pracodawca będzie mógł wydłużyć okres umowy próbnej, ale maksymalnie do 3 miesięcy. W planach jest również umożliwienie zawarcia dwóch umów na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli zmieni się rodzaj wykonywanej pracy.
Jak napisać wypowiedzenie z pracy?
W Kodeksie pracy ma również pojawić się obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony.
Najczęściej zadawane pytania
Dlaczego w 2023 roku wprowadzono dwie podwyżki płacy minimalnej?
Dwie podwyżki wynikają z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która wymaga dwóch podwyżek, jeśli wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wyniesie co najmniej 105%.
Jakie są cele wprowadzenia podwyżek płacy minimalnej w 2023 roku?
Podwyżki mają zapewnić bezpieczeństwo finansowe, odpowiedzieć na oczekiwania pracowników oraz przeciwdziałać inflacji i nierównościom dochodowym.
Jakie są nowe zasady dotyczące umów na okres próbny w 2023 roku?
Umowy na okres próbny mogą trwać 1 miesiąc (zatrudnienie poniżej 6 miesięcy), 2 miesiące (6-12 miesięcy) lub 3 miesiące (powyżej 12 miesięcy).
Jakie zmiany w płacy minimalnej wprowadzono w 2023 roku?
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia do 3490 zł brutto, a od 1 lipca do 3600 zł brutto.
Jakie zmiany w umowach o pracę wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku?
Nowelizacja wprowadza możliwość zawierania umów na okres próbny na 1-3 miesiące, w zależności od planowanego czasu zatrudnienia, oraz obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy.
Zobacz także
Spadek z dobrodziejstwem inwentarza - co to znaczy?
22 kwietnia 2025
(2 opinie)
Działka rolna z potencjałem - jak rozpoznać, która...
21 kwietnia 2025
(7 opinii)
Opinie (1)
-
2022-11-09 16:13
Jeśli ktoś zarabia najniższą krajową to powinien sie poważnie zastanowić nad swoim życiem i rozwojem kwalifikacji.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.