Najniższa krajowa 2023. Ile wyniesie minimalna płaca w nowym roku?

Najniższa krajowa w 2023 r. wzrośnie aż dwukrotnie - pierwszy raz od stycznia, a drugi od lipca. Wysokość wynagrodzenia została potwierdzona przez Radę Ministrów przez przyjęcie rozporządzenia. Wzrost płacy minimalnej ma zapewnić bezpieczeństwo finansowe, a także zdaniem ministry rodziny i polityki społecznej stanowi odpowiedź na oczekiwania pracowników oraz inflację wywołaną wojną.

• Minimalna krajowa 2023 r. - pierwsza podwyżka
• Pensja minimalna 2023 r. - druga podwyżka
• Zmiany w umowach o pracę 2023

Przeciętna wysokość pensji minimalnej w 2023 r. ukształtuje się na poziomie 3545 zł. Oprócz wynagrodzenia wzrośnie również stawka godzinowa. Określenie najniższego dopuszczalnego wynagrodzenia ma znaczenie w procesie walki z ubóstwem oraz nierównościami dochodowymi.

Minimalna krajowa 2023 r. - pierwsza podwyżka

Od 1 stycznia 2023 r. pensja minimalna wyniesie 3490 zł brutto, czyli 2709 zł na rękę w ramach umowy o pracę. Podwyżka to wzrost o 15,9 proc. w stosunku do roku ubiegłego, co przekłada się na 480 zł.

Dwa terminy podwyżek wynikają z założeń ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jeżeli prognozy na nowy rok wskażą, że wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wyniesie co najmniej 105 proc. należy ustalić dwa terminy podwyżki najniższej krajowej, a także stawki godzinowej.

Umowa na okres próbny 2023 - zmiany, obowiązki, wymagania

Pensja minimalna 2023 r. - druga podwyżka

Od 1 lipca 2023 r. pensja minimalna wyniesie 3600 zł brutto tzn. 2784 zł netto na umowie o pracę. W stosunku do roku 2022 r. nastąpi wzrost o 19,6 proc. czyli łącznie 590 zł.

Najniższa krajowa na przestrzeni lat

• od 1 stycznia 2015 r. - 1750 zł
• od 1 stycznia 2016 r. - 1850 zł
• od 1 stycznia 2017 r. - 2000 zł
• od 1 stycznia 2018 r. - 2100 zł
• od 1 stycznia 2019 r. - 2250 zł
• od 1 stycznia 2020 r. - 2600 zł
• od 1 stycznia 2021 r. - 2800 zł
• od 1 stycznia 2022 r. - 3010 zł

Uwzględniając podwyżkę w lipcu nowego roku płaca minimalna wzrosła o 105,7 proc. w stosunku do 2015 r.

Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?

Zmiany w umowach o pracę 2023

Od 1 stycznia 2023 r. mają wejść w życie zmiany w umowach o pracę wynikające z unijnych przepisów. Jakie rozwiązania ma wprowadzić nowelizacja Kodeksu pracy?

Umowy o pracę na okres próbny będą mogły być zawierane na 1-3 miesiące.

• 1 miesiąc, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienie na umowę o pracę na okres mniejszy niż 6 miesięcy,
• 2 miesiące, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres 6-12 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres co najmniej 12 miesięcy.

Bez zmian zostaje cel, czyli możliwość sprawdzenia kwalifikacji pracownika. W niektórych przypadkach pracodawca będzie mógł wydłużyć okres umowy próbnej, ale maksymalnie do 3 miesięcy. W planach jest również umożliwienie zawarcia dwóch umów na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli zmieni się rodzaj wykonywanej pracy.

Jak napisać wypowiedzenie z pracy?

W Kodeksie pracy ma również pojawić się obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony.