Porzucenie pracy - konsekwencje. Co grozi za porzucenie pracy?

Porzucenie pracy wiąże się z konsekwencjami dla pracownika. Tylko wyjątkowe sytuacje uprawniają do opuszczenia stanowiska w ciągu dnia albo porzucenia pracy nawet na dłużej. Pracodawca ma kilka możliwości, które może zastosować w przypadku pracownika, który nie wywiązuje się z obowiązków. Każda sytuacja jest jednak rozpatrywana indywidualnie. Co grozi za porzucenie pracy?

• Kiedy można zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia?
• Porzucenie pracy - czym jest?
• Porzucenie pracy - konsekwencje
• Porzucenie pracy a świadectwo pracy

Kiedy można zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia?

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy:

• pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
• pracownik popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie w trakcie trwania umowy, przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
• pracownik utracił uprawienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku z własnej winy.

Pracodawca ma 1 miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika od uzyskania wiadomości o okolicznościach.

Kara za zerwanie umowy zlecenie. Czy można zerwać umowę zlecenie?

Porzucenie pracy - czym jest?

Porzucenie pracy to sytuacja, w której pracownik nagle i bez uzasadnienia przestaje wykonywać obowiązki zawodowe, nie informując o tym pracodawcy.

Kiedy można mówić o porzuceniu pracy?

• Stała i nieusprawiedliwiona nieobecność - jeśli pracownik nie stawia się w pracy przez dłuższy czas bez podania ważnego powodu, np. zwolnienia lekarskiego można uznać, że doszło do porzucenia pracy.
• Oświadczenie o rezygnacji - jeśli pracownik złoży pisemne oświadczenie o rezygnacji z pracy, ale nie dotrzyma obowiązującego okresu wypowiedzenia, również może być to uznane za porzucenie pracy.
• Porzucenie w trybie natychmiastowym - pracownik żąda rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia, po odmowie pracodawcy przestaje pojawiać się w pracy.
• Porzucenie stanowiska w trakcie dnia pracy - pracownik opuszcza stanowisko pracy, np. w połowie dnia bez uzasadnienia.

Każdy przypadek wymaga indywidualnego rozpatrzenia. W przepisach nie podano, np. jak długo powinna trwać nieobecność bez podania przyczyny, żeby została uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, który nie zgodzi się z przyczyną rozwiązania umowy, może zgłosić sprawę do sądu pracy.

Jak uzyskać ubezpieczenie zdrowotne nie pracując?

Porzucenie pracy - konsekwencje

Nie każde porzucenie pracy wiąże się z rozwiązaniem umowy bez okresu wypowiedzenia. W szczególnych sytuacjach pracodawca może zastosować np. karę porządkową.

Porzucenie pracy - konsekwencje:

• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę,
• utrata części wynagrodzenia,
• adnotacja w świadectwie pracy utrudniająca znalezienie nowego zatrudnienia,
• brak prawa do zasiłku przez 6 miesięcy,
• odszkodowanie na rzecz pracodawcy.

Pracodawca może żądać odszkodowania. Decyzję wydaje są pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy i zebranych materiałów.

Porzucenie pracy a świadectwo pracy

W świadectwie pracy zostanie wpisana informacja o rozwiązaniu umowy z winy pracownika, co może negatywnie wpłynąć na dalszą karierę zawodową.

Do czego potrzebne jest świadectwo pracy?

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

• Dane osobowe pracownika: imię, nazwisko, data urodzenia, ewentualnie adres zamieszkania.
• Dane pracodawcy: nazwa firmy, adres, numer identyfikacji podatkowej (NIP), a także dane osoby uprawnionej do wystawienia świadectwa pracy.
• Okres zatrudnienia: precyzyjne daty, od kiedy do kiedy pracownik był zatrudniony w firmie.
• Stanowisko i zakres obowiązków: pełna nazwa stanowiska, jakie obowiązki wykonywał pracownik oraz jakie umiejętności nabył w trakcie zatrudnienia.
• Osiągnięcia i ocena pracy: informacje na temat osiągnięć pracownika, jego sukcesów, a także ocena jakości wykonywanych przez niego zadań.
• Powód rozwiązania umowy: wskazanie, czy pracownik odszedł z własnej inicjatywy, czy został zwolniony, oraz czy odbył okres wypowiedzenia.

W świadectwie pracy nie będzie podana konkretna przyczyna porzucenia pracy, ale sam fakt rozwiązania umowy z winy pracownika może świadczyć o tym, że doszło do naruszenia obowiązków pracowniczych.