Jak często kosić trawnik? Praktyczny poradnik
21 czerwca 2025
(9 opinii)
Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Co lepsze?
10 czerwca 2025, godz. 08:05
Wybór między umową o pracę a umową zleceniem może zaważyć nie tylko na wysokości wynagrodzenia, ale też na Twoich prawach pracowniczych, ubezpieczeniu zdrowotnym czy emeryturze. Decyzja zależy od wielu czynników - wieku, sytuacji życiowej, stażu zawodowego czy planów na przyszłość. Wyjaśniamy różnice między tymi formami zatrudnienia oraz podpowiadamy, która będzie lepsza w konkretnej sytuacji.
- Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia?
- Plusy i minusy umowy o pracę
- Plusy i minusy umowy zlecenie
- Co się bardziej opłaca? Zależy od sytuacji życiowej
- Jakie składki są obowiązkowe?
- Co z emeryturą i chorobowym?
- Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Co wybrać w 2025 roku?
- Tabela: umowa o pracę czy umowa zlecenie?
Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia?
Umowa zlecenie to tzw. umowa cywilnoprawna, regulowana przez Kodeks cywilny. Daje większą swobodę współpracy, ale też mniej zabezpieczeń socjalnych. Zleceniodawca i zleceniobiorca mogą ustalić elastyczne warunki działania, ale nie obowiązują tu przepisy chroniące pracownika, jak przy umowie o pracę.
Umowa zlecenie - stawka godzinowa 2025. Ile zarobisz za godzinę na umowie zlecenie?
Plusy i minusy umowy o pracę
Zalety umowy o pracę:
- Gwarancja minimalnego wynagrodzenia.
- Prawo do płatnego urlopu (min. 20 dni rocznie).
- Ubezpieczenie chorobowe, zdrowotne, emerytalne i rentowe.
- Urlop macierzyński i ojcowski.
- Staż pracy wliczany do emerytury.
- Ochrona przed zwolnieniem (np. kobiet w ciąży).
- Możliwość kredytu hipotecznego (większa wiarygodność finansowa).
Wady umowy o pracę:
- Mniejsza elastyczność godzin pracy.
- Wyższy całkowity koszt dla pracodawcy (więcej składek).
- Większa trudność w zawieraniu dodatkowych umów.
- Konieczność przestrzegania dyscypliny pracy (np. godziny pracy, obecność w biurze).
Zawody przyszłości 2025: w tych branżach pensje rosną najszybciej
Plusy i minusy umowy zlecenie
Zalety umowy zlecenie:
- Większa elastyczność - można pracować w różnych godzinach i miejscach.
- Możliwość równoległego współdziałania z wieloma zleceniodawcami.
- Niższy koszt dla pracodawcy - czasem wyższe "na rękę".
- Nie trzeba przestrzegać sztywnych ram pracy.
Wady umowy zlecenie:
- Brak urlopu wypoczynkowego.
- Brak gwarancji ciągłości zatrudnienia.
- Ograniczona ochrona socjalna (brak ochrony w ciąży, brak wypowiedzenia).
- Brak automatycznego wliczenia do stażu pracy.
- Trudniejszy dostęp do świadczeń socjalnych i kredytów.
Urlop na umowie zlecenie - da się to zrobić
Co się bardziej opłaca? Zależy od sytuacji życiowej
- Osoby młode (do 26. roku życia)
Dla studentów i uczniów atrakcyjniejsza może być umowa zlecenie - nie trzeba odprowadzać składek ZUS, a więc wynagrodzenie brutto = netto. Idealna przy pracy dorywczej, elastycznym grafiku czy wakacyjnym zatrudnieniu.
- Osoby wchodzące na rynek pracy
Dla absolwentów lub osób szukających stabilizacji, umowa o pracę będzie lepszym wyborem - pozwala budować staż pracy, daje prawo do urlopu i zabezpiecza na wypadek choroby.
- Pracownicy 30+
Osoby planujące kredyt, rodzinę czy emeryturę powinny zdecydować się na umowę o pracę, bo daje realną ochronę socjalną i możliwość korzystania z uprawnień pracowniczych.
- Przedsiębiorcy i freelancerzy
Dla osób prowadzących własną działalność lub wykonujących zlecenia dla wielu klientów - umowa zlecenie może być bardziej opłacalna, szczególnie jeśli zależy im na elastyczności i optymalizacji kosztów.
Tyle zarobi nauczyciel po podwyżkach w 2025 roku
Jakie składki są obowiązkowe?
Na umowie o pracę składki ZUS są pełne - pracownik jest ubezpieczony zdrowotnie, chorobowo i emerytalnie. W przypadku umowy zlecenia składki są naliczane tylko jeśli zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia (np. nie jest studentem lub nie ma innej umowy o pracę).
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł brutto miesięcznie (lub 28,10 zł brutto za godzinę) i obowiązuje tylko przy umowie o pracę. Na umowie zleceniu można zarabiać mniej, o ile nie obowiązują przepisy o minimalnej stawce godzinowej.
Co z emeryturą i chorobowym?
Tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę mają automatycznie odprowadzane składki emerytalne i rentowe. W przypadku umowy zlecenia trzeba to robić samodzielnie lub mieć inny tytuł do ubezpieczenia. W praktyce - wiele osób pracujących wyłącznie na zleceniach nie odkłada składek emerytalnych, co przekłada się na niższe świadczenia w przyszłości.
Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Co wybrać w 2025 roku?
- Umowa o pracę jest lepszym wyborem, jeśli zależy Ci na stabilności, świadczeniach, ochronie w razie choroby, urlopie i przyszłościowej emeryturze.
- Umowa zlecenie sprawdzi się, gdy priorytetem są elastyczność, wyższe wynagrodzenie netto i krótkoterminowa współpraca.
Tabela: umowa o pracę czy umowa zlecenie?
| Kryterium | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
| Stabilność zatrudnienia | Tak | Nie |
| Urlop | Tak | Nie |
| Składki ZUS | Obowiązkowe | Tylko czasem |
| Wynagrodzenie netto | Niższe | Wyższe (zazwyczaj) |
| Elastyczność pracy | Ograniczona | Duża |
| Ochrona w ciąży | Tak | Nie |
| Emerytura | Stałe składki | Składki dobrowolne |
Wniosek? Jeśli jesteś na początku drogi zawodowej - umowa zlecenie da Ci więcej swobody i pieniędzy "na rękę". Ale jeśli myślisz o przyszłości - umowa o pracę to inwestycja w bezpieczeństwo, świadczenia i emeryturę.
Najczęściej zadawane pytania
Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop wypoczynkowy?
Nie, umowa zlecenie nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego.
Czym różni się umowa o pracę od umowy zlecenia?
Umowa o pracę jest regulowana przez Kodeks pracy i zapewnia pełne prawa pracownicze, składki ZUS, urlop i ochronę przed zwolnieniem. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, daje większą elastyczność, ale mniej zabezpieczeń socjalnych i nie gwarantuje praw pracowniczych.
Dla kogo umowa zlecenie jest korzystniejsza?
Dla studentów, uczniów, freelancerów i osób ceniących elastyczność oraz wyższe wynagrodzenie netto, szczególnie przy pracy dorywczej lub dla wielu zleceniodawców.
Jakie jest minimalne wynagrodzenie w 2025 roku i kogo dotyczy?
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł brutto miesięcznie lub 28,10 zł brutto za godzinę i dotyczy tylko umowy o pracę.
Jakie są główne wady umowy zlecenia?
Brak urlopu wypoczynkowego, brak gwarancji ciągłości zatrudnienia, ograniczona ochrona socjalna, brak automatycznego wliczenia do stażu pracy oraz trudniejszy dostęp do świadczeń socjalnych i kredytów.
Jakie są główne zalety umowy o pracę?
Gwarantuje minimalne wynagrodzenie, płatny urlop, ubezpieczenia społeczne, urlop macierzyński i ojcowski, wliczanie stażu do emerytury, ochronę przed zwolnieniem oraz większą wiarygodność finansową przy kredytach.
Jakie są różnice w kwestii emerytury między obiema umowami?
Na umowie o pracę składki emerytalne są odprowadzane automatycznie. Na umowie zlecenie trzeba je opłacać samodzielnie lub mieć inny tytuł do ubezpieczenia, co może skutkować niższą emeryturą w przyszłości.
Jakie składki są obowiązkowe przy umowie o pracę i umowie zlecenie?
Przy umowie o pracę składki ZUS są obowiązkowe i pełne. Przy umowie zlecenie składki są naliczane tylko, jeśli zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, np. nie jest studentem.
Kiedy lepiej wybrać umowę o pracę?
Gdy zależy Ci na stabilności, świadczeniach, ochronie w razie choroby, urlopie, budowaniu stażu pracy i zabezpieczeniu emerytalnym, np. dla osób planujących rodzinę lub kredyt.
Jacek Markowski
Zobacz także
Czy trzeba podlewać drzewa owocowe?
20 czerwca 2025
(2 opinie)
Czy ścięty szczypiorek odrośnie?
19 czerwca 2025
(2 opinie)
Opinie (2) 1 zablokowana
-
2025-06-10 08:11
Obecnie młodzi na emeryturę nie mają szans,przyrost naturalny leci na łeb.Ale jak chcą,niechay płacą.
- 3 1
-
2025-06-14 17:22
tylko umowa o prace.dlatego janusze byznesu i korporacje nie chca jej dawac
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.