Kierownik działu opiekuńczo-terapeutycznego

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

1) wykształcenie: wyższe, 2) staż pracy: co najmniej 5 letni staż pracy, w tym 3 letnie doświadczenie zawodowe w pracy w pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy, 3) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135 ze zm.) Osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego musi posiadać znajomość języka polskiego, potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) cieszenie się nieposzlakowaną opinią, 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku.

Pełne informacje na stronie: https://www.bip.dpswejherowo.com.pl/ogloszenia-o-naborze 1) planowanie, organizowanie i kontrola pracy działu opiekuńczo-terapeutycznego, 2) organizowanie i realizacja kompleksowych świadczeń pielęgniarskich, opiekuńczych, rehabilitacyjnych, z zakresu terapii zajęciowej dla mieszkańców DPS, 3) organizowanie zgodnie z kodeksem pracy i ustawy o pracownikach samorządowych oraz nadzorowanie pracy pracowników podległych kierownikowi działu OT, 4) inicjowanie usprawnienia procesów pracy działu, 5) kontrola bieżąca stanu higieny mieszkańców i stanu sanitarnego pomieszczeń przynależących do działu OT, 6) współdziałanie w tworzeniu i realizacji Indywidualnych Planów Wsparcia mieszkańców, 7) nadzorowanie gospodarki lekami, organizowanie dostaw leków, pampersów, materiałów opatrunkowych, higienicznych, rehabilitacyjnych itp. i prowadzenie związanej z tym dokumentacji, 8) ścisła współpraca z lekarzami, organizacja wizyt lekarza pierwszego kontaktu, wizyt specjalistycznych i opieki wspomagającej, opracowywanie potrzeb w tym zakresie oraz nadzór w zakresie usług medycznych świadczonych przez instytucje zewnętrzne, 9) ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi, 10) bieżące informowanie Dyrektora o stanie realizacji działań w dziale OT i wszelkich zagrożeniach w ich terminowym wykonaniu, 11) dbanie o bezpieczeństwo mieszkańców i podległych pracowników, 12) sporządzanie cząstkowych planów finansowych oraz pozostałej niezbędnej dokumentacji, w tym sprawozdań i zestawień z pracy działu, 13) archiwizacja dokumentacji wytworzonej w dziale OT, 14) odpowiedzialność za powierzone mienie. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny własnoręcznie podpisany, zawierający nr telefonu 2) życiorys curriculum vitae własnoręcznie podpisany, a) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, b) kserokopie świadectw pracy, w przypadku posiadania takich, c) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, w przypadku posiadania takich, d) referencje, w przypadku posiadania takich, e) oryginał kwestionariusza osobowego dla osób ubiegających się o zatrudnienie (załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze), f) w przypadku odbycia służby przygotowawczej kopia zaświadczenia o odbyciu służby, g) oświadczenie kandydata o korzystaniu w pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze). W momencie zatrudnienia kandydat jest zobowiązany w terminie 14 dni do przedstawienia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, h) osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2b ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami aktualnej kopii orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. i) Wymagane dokumenty aplikacyjne zawierające dane osobowe (CV) powinny zostać opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. A Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony danych osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z dnia 2024 poz. 1135)

Miejsce pracy:Wejherowo Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas określony Wynagrodzenie brutto:od 6 360 PLN

Nr. ref.: StPr/25/0400