Od specjalisty do głównego specjalisty w Wydziale Edukacji
Ogłoszenie nieaktualne
Od specjalisty do głównego specjalisty w Wydziale Edukacji
Firma
Wymiar pracy
Pełny etat
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Branża / kategoria
Wsparcie administracyjne,
Prawo
Poziom stanowiska
Specjalista
Charakter pracy
Stacjonarna
Rekrutacja online
Tak
Urząd Miasta Gdyni, al. Marszałka Piłsudskiego 52/54Gdynianposzukuje kandydatów na stanowisko od specjalisty do głównego specjalisty
Do Twoich głównych zadań należeć będzie:
wykształcenie wyższe;
co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego, w tym doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji projektów związanych np. z dostępnością, z przestrzeganiem praw człowieka, z równym traktowaniem, z przeciwdziałaniem wykluczeniom i zjawiskom dyskryminacji itp.
znajomość przepisów i tematyki oraz trendów w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności:
kompetencje:
umiejętność analizy i syntezy informacji, dobrej organizacji pracy i współpracy, zorientowanie na osiąganie celów, komunikatywność, rzetelność
Wymagania konieczne:
Dokumenty należy składać elektronicznie, wypełniając formularz aplikacyjny dostępny na stronie Urzędu Miasta Gdyni w zakładce PRACA
bądź w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta Gdyni
lub przesyłać na adres:
Urząd Miasta Gdyni – Wydział Kadr i Szkoleń, al. Marszałka Piłsudskiego 52/54, 81-382 Gdynia z dopiskiem „Od specjalisty do głównego specjalisty w Wydziale Edukacji – oferta pracy” lub przesłać za pomocą ePUAP.
Pełna treść ogłoszenia znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Gdyni w zakładce PRACA.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w październiku 2024 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.
Do Twoich głównych zadań należeć będzie:
- analiza krajowego i unijnego prawa, programów rządowych oraz uchwał Rady Miasta Gdyni, zarządzeń Prezydenta oraz aktów wewnętrznych miejskich jednostek organizacyjnych w obszarze respektowania zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji w celu właściwej obsługi merytorycznej pełnomocnika Prezydenta Miasta Gdyni ds. równego traktowania;
- analiza sytuacji osób narażonych na dyskryminację i nierówne traktowanie pod kątem spraw możliwych do podjęcia z urzędu Pełnomocnika;
- opracowywanie rozwiązań systemowych, organizacyjnych w zakresie polityki równego traktowania mających na celu standaryzację przepisów wewnętrznych w jednostkach organizacyjnych Miasta Gdyni, w tym przygotowywanie projektów zaleceń Pełnomocnika względem miejskich jednostek organizacyjnych w zakresie zasady równego traktowania oraz uczestnictwo w wypracowywaniu właściwych rozwiązań dotyczących realizacji zasady równego traktowania w pracach zespołów zajmujących się w/w problematyką;
- rozpatrywanie skarg i wniosków wpływających do Pełnomocnika Prezydenta Miasta Gdyni ds. równego traktowania oraz przygotowywanie projektów interwencji Pełnomocnika w indywidualnych sprawach;
- opracowywanie projektów sprawozdań Pełnomocnika, w szczególności odnoszących się do przeciwdziałania dyskryminacji.
wykształcenie wyższe;
co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego, w tym doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji projektów związanych np. z dostępnością, z przestrzeganiem praw człowieka, z równym traktowaniem, z przeciwdziałaniem wykluczeniom i zjawiskom dyskryminacji itp.
znajomość przepisów i tematyki oraz trendów w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności:
- ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania;
- przepisy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące art. 18 (3a) – 18 (3e) Kodeksu pracy, odnoszące się do ochrony pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy;
- Krajowy Program Działań na Rzecz Równego Traktowania na lata 2022–2030 określający cele i priorytety działań na rzecz równego traktowania w Polsce;
- ustawa o samorządzie gminnym;
kompetencje:
umiejętność analizy i syntezy informacji, dobrej organizacji pracy i współpracy, zorientowanie na osiąganie celów, komunikatywność, rzetelność
Wymagania konieczne:
- obywatelstwo polskie
- nieposzlakowana opinia
- wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej (e-mail, chat, komunikatory elektroniczne) z pracownikami urzędu i interesantami;
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
- miejsce pracy w budynku Urzędu Miasta Gdyni przy ul. Śląskiej 35/37 (I piętro);
- praca wymaga przemieszczania się wewnątrz budynku;
- ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach umożliwiających poruszanie osób na wózkach inwalidzkich;
- budynek wyposażonym w windę spełniającą wymagania dostępności.
- przyjazny onboarding – wsparcie na etapie wdrożenia do pracy;
- indywidualny program rozwoju zawodowego (m.in. szkolenia, dofinansowanie do studiów);
- dodatek stażowy od 5% do 20%;
- pakiet świadczeń socjalnych;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
- dodatek lojalnościowy;
- umowa o pracę;
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.
- życiorys zawodowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie wyższe;
- kopie dokumentów potwierdzających minimum 3 lata doświadczenia zawodowego, w tym również doświadczenie w zakresie realizacji projektów związanych np. z dostępnością, przestrzeganiem praw człowieka, równym traktowaniem, przeciwdziałaniem wykluczeniom i zjawiskom dyskryminacji itp. (świadectwa pracy, referencje – pisemne opinie od klientów, które potwierdzają jakość świadczonych usług, certyfikaty i dyplomy potwierdzające ukończenie kursów, szkoleń lub studiów, które są związane z daną branżą, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy B2B, kontrakty managerskie, nagrody i wyróżnienia potwierdzające osiągnięcia zawodowe w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji);
- kopie dokumentów potwierdzających znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 (np. certyfikat lub oświadczenie o znajomości języka);
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;
- oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowanej opinii;
- kandydat zamierzający skorzystać z uprawnienia wynikającego z posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności jest zobowiązany do złożenia kopii dokumentów potwierdzających niepełnosprawność.
Dokumenty należy składać elektronicznie, wypełniając formularz aplikacyjny dostępny na stronie Urzędu Miasta Gdyni w zakładce PRACA
bądź w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta Gdyni
lub przesyłać na adres:
Urząd Miasta Gdyni – Wydział Kadr i Szkoleń, al. Marszałka Piłsudskiego 52/54, 81-382 Gdynia z dopiskiem „Od specjalisty do głównego specjalisty w Wydziale Edukacji – oferta pracy” lub przesłać za pomocą ePUAP.
Pełna treść ogłoszenia znajduje się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Gdyni w zakładce PRACA.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w październiku 2024 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.
Prosimy o dodanie klauzuli:
Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy
Działając na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej RODO, prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Urząd Miasta Gdyni jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Urzędu, 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-54 e -mail: umgdynia@gdynia.pl; tel.: +48 58 626 26 26.
2. Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można kontaktować się przez e-mail: iod@gdynia.pl lub przez operatora pocztowego na adres: 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-54.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji - podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w związku z art. 22 1 Kodeksu pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) – w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres uregulowany przepisami prawa (art.22 1a Kodeksu pracy) oraz art. 9 ust. 2 lit a RODO (zgoda) – w przypadku przekazania danych szczególnych kategorii (art.22 1b Kodeksu pracy).
4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto dane mogą być ujawnione podmiotom, z którymi Urząd zawarł umowę na świadczenie usług z zakresu asysty technicznej i serwisowej dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu, w tym dostawca elektronicznej platformy rekrutacyjnej tj firma Traffit sp. z o.o., Al. Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia.
W przypadku ujawnienia się konieczności przekazania danych odbiorcom innym niż w zdaniu poprzedzającym, zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.
5. Administrator nie przewiduje przekazania uzyskanych danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. W przypadku takiego zamiaru zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.
6. Administrator przewiduje częściowe profilowanie kandydatów w oparciu o dane będące w posiadaniu Wydziału Kadr i Szkoleń, które będzie polegać na wykorzystaniu danych osobowych do oceny kandydatów.
7. Czas przetwarzania danych osobowych w systemie jest zależny od uzyskanej od Pani/Pana zgody i może wynosić do 12 miesięcy, a w pozostałych przypadkach czas przechowywania dokumentacji wynika z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych i wynosić będzie 5 lat.
8. Ma Pani/Pan prawo do:
a) uzyskania kopii danych osobowych lub ich udostępnienia w siedzibie Administratora;
b) żądania sprostowania danych osobowych;
c) żądania usunięcia danych lub ograniczenia ich przetwarzania, w przypadkach przewidzianych prawem,
d) wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie, w jakim taka zgoda została udzielona. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
9. Administrator informuje jednocześnie, iż na podstawie art. 77 RODO ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.
10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne
Działając na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej RODO, prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Urząd Miasta Gdyni jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Urzędu, 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-54 e -mail: umgdynia@gdynia.pl; tel.: +48 58 626 26 26.
2. Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można kontaktować się przez e-mail: iod@gdynia.pl lub przez operatora pocztowego na adres: 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-54.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji - podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w związku z art. 22 1 Kodeksu pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) – w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres uregulowany przepisami prawa (art.22 1a Kodeksu pracy) oraz art. 9 ust. 2 lit a RODO (zgoda) – w przypadku przekazania danych szczególnych kategorii (art.22 1b Kodeksu pracy).
4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto dane mogą być ujawnione podmiotom, z którymi Urząd zawarł umowę na świadczenie usług z zakresu asysty technicznej i serwisowej dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu, w tym dostawca elektronicznej platformy rekrutacyjnej tj firma Traffit sp. z o.o., Al. Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia.
W przypadku ujawnienia się konieczności przekazania danych odbiorcom innym niż w zdaniu poprzedzającym, zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.
5. Administrator nie przewiduje przekazania uzyskanych danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. W przypadku takiego zamiaru zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.
6. Administrator przewiduje częściowe profilowanie kandydatów w oparciu o dane będące w posiadaniu Wydziału Kadr i Szkoleń, które będzie polegać na wykorzystaniu danych osobowych do oceny kandydatów.
7. Czas przetwarzania danych osobowych w systemie jest zależny od uzyskanej od Pani/Pana zgody i może wynosić do 12 miesięcy, a w pozostałych przypadkach czas przechowywania dokumentacji wynika z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych i wynosić będzie 5 lat.
8. Ma Pani/Pan prawo do:
a) uzyskania kopii danych osobowych lub ich udostępnienia w siedzibie Administratora;
b) żądania sprostowania danych osobowych;
c) żądania usunięcia danych lub ograniczenia ich przetwarzania, w przypadkach przewidzianych prawem,
d) wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie, w jakim taka zgoda została udzielona. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
9. Administrator informuje jednocześnie, iż na podstawie art. 77 RODO ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.
10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne
zobacz klauzulę
Data dodania ogłoszenia: 20.11.2024
Aktualizacja: 20.11.2024
Zobacz podobne oferty
Ogłoszenie nieaktualne
Ogłoszenia, które mogą Cię zainteresować:
Pracownik biurowy, studentka psychologii
Gdańsk, Aniołki
Prawnik / Aplikant Adwokacki / Student Prawa
Gdynia, Działki Leśne
Staż w przychodni prywatnej dla osoby z niepełnosprawnością
Gdańsk, Wrzeszcz Górny
Staż Agencja Pracy
Gdańsk, Wrzeszcz Górny
Pracownik biurowy
Gdańsk
Wróć do góry