Opiekun

Gdyńskie Centrum Usług Opiekuńczych poszukuje pracowników na stanowisko OPIEKUNA do świadczenia usług opiekuńczych nad osobami niesamodzielnymi - seniorami i osobami z niepełnosprawnościami. Obowiązki pracownicze wykonywane będą w miejscu zamieszkania osób objętych usługami - na terenie Gdyni.
Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze etatu, w weekendowym systemie czasu pracy (praca w piątki, soboty, niedziele i święta zgodnie z art. 144 Kodeksu Pracy).
• uprawnienie do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. tzw. "wczasów pod gruszą")
• uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki).

Wymagania:
Preferujemy kandydatów z tytułem zawodowym: opiekunka/opiekun środowiskowy, asystent osoby niepełnosprawnej, asystent medyczny, pielęgniarka, asystentka pielęgniarska, opiekun osoby starszej, opiekun medyczny, opiekun w domu pomocy społecznej oraz z doświadczeniem w zakresie świadczenia usług opiekuńczych.
Prosimy o złożenie Curriculum Vitae (CV)  w siedzibie Centrum Administracyjno - Rozliczeniowego w Gdyni  przy ul. Grabowo 2 (w zaklejonej kopercie, z dopiskiem: DZIAŁ KADR) lub przesłanie na adres e-mail: s...@gcuo.pl Wyświetl e-mail

×

Zabezpieczenie anty-spamowe

Zamknij

klauzula informacyjna:
Klauzula informacyjna zgodna z art. 13 ust. 1 i 2 RODO /1/ dla osób kandydatów do pracy.
1.    Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Gdyńskie Centrum Usług Opiekuńczych, ul. Warszawska 67A, 81-309 Gdynia, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor GCUO. 
2.    W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się z wyznaczonym przez Dyrektora GCUO inspektorem ochrony danych:
1)    e-mail: i...@cargd... Wyświetl e-mail
2)    GCUO, ul. Warszawska 67A, 81-309 Gdynia.
3.    Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy /2/  będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego /3/. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane, jako zgoda /4/ na przetwarzanie tych danych osobowych.
4.    Państwa dane osobowe mogą być przekazane:
1)    Centrum Administracyjno – Rozliczeniowe, 81- 265 Gdynia, ul. Grabowo 2 – jednostka Gminy Miasta Gdyni powołana w celu zapewnienia wspólnej obsługi ekonomiczno-administracyjnej i organizacyjnej administratora;
2)    wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. 
5.    Państwa dane będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku złożenia dobrowolnej zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych w kolejnych naborach prowadzonych przez GCUO będą one przetwarzane maksymalnie 9 miesięcy.
6.    Mają Państwo prawo do:  
1)    dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; 
2)    sprostowania (poprawienia) swoich danych  – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne; 
3)    żądania usunięcia danych osobowych (tzw. Prawo do bycia zapomnianym); 
4)    ograniczenia przetwarzania danych;  
5)    wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają Państwo, iż przetwarzanie danych osobowych przez administratora narusza przepisy prawa, w tym RODO;
6)    cofnięcia zgody w dowolnym momencie – jeśli do przetwarzania danych doszło na podstawie zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
7.    Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.  

Propozycja oświadczenia, które kandydat może zamieścić na swoich dokumentach 
[ ] Wyrażam zgodę * na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez GCUO przez okres maksymalnie 9 miesięcy. 
*- Zaznacz krzyżykiem właściwe pole wyboru
Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie  ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na  podstawie zgody  przed jej cofnięciem.

  /1/ Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L  z 04.05.2016 r., Nr 119, s. 1 z póżn. zm.)
  /2/ Art. 22/1/ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
 /3/ Art. 22/1/ §1 pkt. 4 – 6 Kp w zw. Z art. 6 ust. 1 lit. B Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. W sprawie ochrony ośób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporzadzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., str. 1, z późn. zm.) (dalej RODO). W przypadku danych określonych w art. 221§ 1 pkt. 1-3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
 /4/ Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnej kategorii art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
 

Informacje o firmie