Pedagog na zastępstwo

Wymagania niezbędne:
1. Wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku pedagogika lub na dowolnym kierunku uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie pedagogiki;
2. Posiadanie co najmniej 2-letniego stażu pracy, w tym obowiązkowo co najmniej rocznego stażu pracy z dziećmi w instytucjach, których zakres działania obejmuje opiekę nad dzieckiem lub pracę z rodziną tj.: powiatowe centra pomocy rodzinie - organizator pieczy zastępczej, ośrodki pomocy społecznej, instytucjonalna piecza zastępcza, placówki wsparcia dziennego, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, itp.
3. Obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4.  Nieposzlakowana opinia;
5.  Brak skazania prawomocnym wyrokiem  za  umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6 . Brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej;
7. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego - w przypadku, gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego;   
8. Nie figurowanie w bazie danych Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym;  
9. Biegła znajomość i umiejętność korzystania z przepisów prawa, min.:
a. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
b. ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy;
c.  ustawy o pracownikach samorządowych;
10.  Znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office;
11. Wrażliwość oraz kierowanie się w podejmowanych działaniach dobrem dziecka;
12. Zaangażowanie w pracę, rzetelność, odpowiedzialność i kreatywność.

Wymagania dodatkowe:
1. Doświadczenie w prowadzeniu procedur  adopcyjnych;
2.     Doświadczenie w prowadzeniu  szkoleń  kandydatów na rodziców  adopcyjnych  lub   zastępczych;
3.     Przygotowanie w zakresie poradnictwa, terapii rodzinnej oraz w zakresie diagnostyczno-konsultacyjnym;
4.     Wiedza z zakresu zasad funkcjonowania administracji publicznej, w szczególności samorządu terytorialnego;
5.   Pożądane cechy osobowości: wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność podejmowania decyzji i organizacji pracy własnej, dokładność, terminowość, umiejętność prowadzenia rozmów w stresowych sytuacjach, umiejętność łagodzenia konfliktów.

Zakres stanowiska pracy:
1.  Kwalifikacja dzieci zgłoszonych do przysposobienia krajowego;
2.  Sporządzenie dla dziecka zakwalifikowanego do przysposobienia diagnozy pedagogicznej;
3. Ponowna kwalifikacja dziecka do przysposobienia krajowego w przypadku gdy zmiana sytuacji dziecka ma wpływ na jego kwalifikację;
4. Informowanie o niezakwalifikowaniu dziecka do przysposobienia po przeprowadzeniu kwalifikacji dziecka do przysposobienia krajowego odpowiednio: organizatora rodzinnej pieczy zastępczej, dyrektora placówki opiekuńczo wychowawczej, dyrektora regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej lub dyrektora interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego;
5.  Gromadzenie  i  aktualizowanie informacji o dzieciach, które mogą być przysposobione, w tym informacji o stanie zdrowia dziecka;
6.  Promowanie idei adopcji, w tym poszukiwanie kandydatów do przysposobienia dziecka;
7.  Dobór rodziny przysposabiającej właściwej ze względu na potrzeby dziecka z uwzględnieniem art.165 ustawy;
8. Współpraca z sądem opiekuńczym, polegająca w szczególności na powiadamianiu o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego oraz sprawowanie na wniosek sądu opiekuńczego nadzoru nad przebiegiem  styczności  przysposabiającego z przysposabianym;
9.  Udzielanie   pomocy   w  przygotowywaniu  wniosków  o  przysposobienie  i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów;
10.  Przeprowadzanie badań pedagogicznych  kandydatów do przysposobienia dziecka;
11. Przeprowadzanie analizy sytuacji osobistej, zdrowotnej, rodzinnej, dochodowej i majątkowej kandydatów do przysposobienia dziecka, zwanej wywiadem adopcyjnym;
12.  Prowadzenie działalności diagnostyczno-konsultacyjnej dla kandydatów do przysposobienia dziecka;
13. Wspieranie pedagogiczne kandydatów do przysposobienia dziecka oraz osób, które przysposobiły dziecko;
14. Prowadzenie  szkoleń  dla  kandydatów  do  przysposobienia  dziecka (a do czasu nabycia pełnych ustawowo określonych uprawnień – współprowadzenie);
15.  Dokonywanie wstępnej oceny kandydatów do przysposobienia dziecka, w tym w przypadku gdy gotowość do przysposobienia dziecka zgłoszą: osoby spokrewnione lub spowinowacone z dzieckiem, rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka, w których dziecko jest umieszczone i osoby, które już przysposobiły brata lub siostrę małoletniego oraz sporządzanie dokumentu potwierdzającego przeprowadzenie wstępnej oceny;
16.  Sporządzanie na piśmie opinii kwalifikacyjnej  o kandydatach do przysposobienia  dziecka,
17.  Sporządzanie   opinii,  o  której  mowa  w  art.  586  §  4  Ustawy  z  dnia  17  listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego;
18.  Współpraca   z    jednostkami   administracji   rządowej   i   samorządowej,   właściwymi   organizacjami pozarządowymi,   rodzinami    zastępczymi   i    prowadzącymi   rodzinne   domy   dziecka  oraz  innymi podmiotami
i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
19.  Udział w zespołach do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka w pieczy zastępczej;
20.  Systematyczne prowadzenie dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań zgodnie z  przepisami i zasadami obowiązującymi w Ośrodku;
21. Podpisywanie tworzonych dokumentów i pism związanych z wykonywaniem zadań zgodnie
z obowiązującymi w POA przepisami – Regulaminem Organizacyjnym i Instrukcją Kancelaryjną;
22. Sporządzanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań.
23. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej kandydatów do przysposobienia dziecka oraz dzieci zakwalifikowanych do przysposobienia, w tym z zastosowaniem systemu teleinformatycznego.

Warunki pracy
1.  Wymiar  czasu  pracy:  cały etat;  w  systemie  równoważnego  czasu  pracy  do  12   godzin   dziennie z zachowaniem miesięcznego okresu rozliczenia;
2.  Miejsce pracy : Gdańsk, al. gen. J. Hallera 14;
3.  Umowa o pracę na zastępstwo na czas długotrwałej nieobecności innego pracownika;
4. Specyfika pracy: praca przy komputerze, gotowość do wyjazdów służbowych poza Ośrodkiem, praca  w godzinach popołudniowych;
5.  Główna część pracy wykonywana jest na terenie jednostki.

Wymagane dokumenty i sposób aplikowania:
1. list motywacyjny oraz informacje (np. cv), o których mowa w art. 22 ¹ §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy tj. imię/imiona i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe wraz z dokładnym  przebiegiem dotychczasowego zatrudnienia;
2. kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające  zatrudnienie i staż pracy;
3. kserokopie dyplomów i innych dokumentów  potwierdzających  wykształcenie;
4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach;
5. oświadczenie o niekaralności, posiadanym obywatelstwie, pełniej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i nieposzlakowanej opinii oraz oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie podanych danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb rekrutacji innych niż wymagane w ogłoszeniu – druk do pobrania na stronie internetowej POA w zakładce: Ogłoszenia - oferty pracy.

I. Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert w formie pisemnej w zaklejonych kopertach, osobiście lub za pośrednictwem poczty na adres: Pomorski Ośrodek Adopcyjny w Gdańsku, al. gen. J. Hallera 14, 80-401 Gdańsk, z dopiskiem: „Oferta pracy nr 4/25” do dnia 14.03.2025 r. do godziny 15.00.
II. W okresie tygodnia od upływu terminu składania ofert, osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej oraz na tablicy ogłoszeń Pomorskiego Ośrodka Adopcyjnego w Gdańsku, al. Gen. J. Hallera 14. Informacja telefoniczna: (0 58 34... Wyświetl numer .
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Pomorskiem Ośrodku Adopcyjnym w Gdańsku zostaną dołączone do jego akt osobowych.
III. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w Pomorskim Ośrodku Adopcyjnym w Gdańsku przez okres trzech lat od dnia upowszechnienia informacji
o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci będą mogli dokonywać odbioru złożonych oryginałów dokumentów. Pomorski Ośrodek Adopcyjny w Gdańsku nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie trzech lat od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.
IV. Informacja na temat przetwarzania przez Administratora danych osobowych kandydata do pracy znajduje się na stronie internetowej:
www.poa-gdansk.pl/ogloszenia/oferty-pracy/