Specjalista ds. BHP

Czy zastanawiałeś się kiedyś, w jaki sposób powstaje statek? Za pomocą jakich środków pojedyncze elementy blachy przekształcane są w przestronne promy lub solidne okręty? Pracując z nami możesz obserwować ten niezwykły proces na własne oczy, od momentu położenia stępki, poprzez wodowanie, aż do przekazania jednostki Klientowi.

Jesteśmy jedną z czołowych firm należących do Grupy Kapitałowej REMONTOWA HOLDING S.A., największej grupy stoczniowej w Polsce, która zatrudnia ponad 7 tys. pracowników. Jako jedyna Stocznia w kraju możemy poszczycić się możliwością zaoferowania kompleksowych rozwiązań technicznych, których finalnym produktem są w pełni wyposażone, nowoczesne statki. W ciągu przeszło 75 lat działalności zbudowaliśmy ponad 1000 jednostek!

Dołączając do nas, zyskujesz:
-stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie;
-możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
-możliwość korzystania z programu MultiSport;
-dużą dozę odpowiedzialności i samodzielności w wykonywaniu obowiązków;
-stały rozwój kompetencji poprzez realizację ambitnych zadań;
-możliwość współpracy z największymi Armatorami i firmami z branży okrętowej;
-bogaty pakiet świadczeń socjalnych, a wśród nich m.in. bony towarowe 2x w roku, dofinansowanie do wypoczynku, świąteczne upominki dla dzieci, pożyczki mieszkaniowe;
-możliwość udziału w zawodowych szkoleniach wewnętrznych, finansowanie kursów specjalistycznych i udziału w konferencjach;
-satysfakcję z wykonywania pracy mającej realny wpływ na proces budowy statku i rozwój Stoczni;
-niespotykaną szansę na obserwację widowiskowych wodowań z bliska.

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Specjalista ds. BHP

Zakres obowiązków:
-wdrażanie standardów BHP, wynikających z przepisów prawnych oraz wewnętrznych uregulowań firmy;
-wprowadzanie nowych rozwiązań z dziedziny BHP i ocena ich zgodności z wymogami krajowymi;
-przekładanie przepisów i zasad BHP na codzienną pracę;
-sporządzanie wewnętrznych raportów, analiz oraz prezentacji;
-opracowanie i aktualizacja dokumentów i instrukcji dotyczących BHP;
-prowadzenie działań poprawiających bezpieczeństwo pracowników, przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP;
-udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków, prowadzenie dokumentacji wypadkowej oraz dokumentacji związanej z chorobami zawodowymi;
-prowadzenie szkoleń z zakresu BHP.
 
Nasze wymagania:
-wykształcenie wyższe kierunkowe lub studia podyplomowe z zakresu BHP;
-przygotowanie dydaktyczne do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie BHP;
-minimum 2 letnie doświadczenie w dziale BHP;
-znajomość przepisów BHP, kodeksu pracy, ochrony środowiska, rozporządzeń ogólnych związanych z BHP oraz norm ISO i OHSAS;
-znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiających porozumiewanie się;
-rzetelność i odpowiedzialność w realizacji zadań;
-umiejętności przekazywania wiedzy, komunikatywności i otwartość;
-mile widziane aktualne szkolenie okresowe dla pracowników służb BHP.

Na podstawie art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), zwanego dalej RODO, informuję iż:
1.    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Remontowa Shipbuilding S.A. z siedzibą w Gdańsku pod adresem ul. Swojska 8, 80-958 Gdańsk.     
2.    Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych: i...@remon... Wyświetl e-mail
3.    Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą wyłącznie w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji :
-    w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy  (Art. 221 Kodeksu Pracy oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt  pracownika) - na pdst. Art. 6 ust. 1 lit. b. RODO,
-    natomiast inne dane osobowe na podstawie zgody - Art. 6 ust.1 lit. a. RODO.
Administrator przetwarzał będzie Pani/Pana dane także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeżeli Pani/Pan wyrazi na to zgodę (Art. 6 ust.1 lit. a. RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Zgoda ta winna być wyrażona w sposób jednoznaczny, niezależnie od zgody zawartej w klauzuli poniżej i załączona do Pani/Pana dokumentów rekrutacyjnych.
4.    Jeżeli zawrze Pani/Pan z własnej inicjatywy w dokumentach dane, o których mowa w Art. 9 ust. 1 RODO (dane wrażliwe), konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (Art. 9 ust. 2 lit. a. RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Zgoda ta winna być wyrażona w sposób jednoznaczny, niezależnie od zgody zawartej w klauzuli poniżej i załączona do Pani/Pana dokumentów rekrutacyjnych.
5.    Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty współpracujące w procesie rekrutacji.
6.    Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres:
a)    do zakończenia rekrutacji (dotyczy kandydatów, którzy w ogóle nie byli brani pod uwagę w toku rekrutacji oraz kandydatów, którzy nie wyrazili zgody na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach); 
b)    przez okres 9 m-cy po zakończeniu procesu rekrutacji (w przypadku wyrażenia zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji);
c)     do upływu okresu przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu (dotyczy kandydatów, którzy brali aktywny udział w rekrutacji).
7.    Przysługuje Pani/Panu prawo do:
a)    dostępu do swoich danych;
b)    sprostowania danych;
c)    usunięcia danych;
d)    ograniczenia przetwarzania danych;
e)    wniesienia skargi do Prezesa UODO -  (adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
8.    W przypadkach, w których przetwarzanie Pani/Pana danych odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. zgody na przetwarzanie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 
9.    Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie określonym Art. 221 Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.