Specjalista - Dział Zrównoważonego Rozwoju ESG

podstawowe

Gdańsk Śródmieście
ul. Nowe Ogrody 1-6 Specjalista - Dział Zrównoważonego Rozwoju ESG Umowa o pracę

Specjalista - Dział Zrównoważonego Rozwoju ESG

Firma

Wymiar pracy

Pełny etat

Rodzaj umowy

Umowa o pracę

Branża / kategoria

Służba zdrowia

Poziom stanowiska

Specjalista

Charakter pracy

Stacjonarna

D1.110.18.2025

COPERNICUS Podmiot Leczniczy Sp. z o.o.

Poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:

Specjalista - Dział Zrównoważonego Rozwoju – ESG

Oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
Możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego w postaci szkoleń, zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych (możliwość dofinansowania przez pracodawcę)
Pakiet firmowych zniżek na studia I stopnia/magisterskie/podyplomowe/MBA w jednej z lokalnych uczelni wyższych
Możliwość zakupu pakietu sportowego na preferencyjnych warunkach
Pakiet dodatków pozapłacowych - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ("wczasy pod gruszą", zapomogi celowe, pomoc na cele mieszkaniowe - pożyczka remontowa)
Dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz program PPK realizowane przez PZU S.A.
Zniżki na badania profilaktyczne
Zdobycie doświadczenia zawodowego w warunkach dużego podmiotu leczniczego
Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań

Podstawowe zadania na stanowisku

Aktywny udział w przygotowaniu i realizacji strategii firmy w zakresie Zrównoważonego Rozwoju i ESG
Odpowiedzialność za kontakty z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi (w tym proces ich mapowania) w celu realizacji wybranych celów Zrównoważonego Rozwoju i strategii ESG
Ścisła współpraca z zespołem sprawującym pieczę nad strategią i realizacją jej celów strategicznych
Rozwój oferty spółki oraz współpracy z partnerami w zakresie finansowania inwestycji przyjaznych środowisku
Śledzenie trendów rynkowych oraz wymagań regulacyjnych i rekomendacja zmian w regulacjach spółki w zakresie ESG oraz Zrównoważonego Rozwoju
Opracowywanie analiz, raportów i rekomendacji w zakresie wdrażania rozwiązań wspierających ESG
Gromadzenie i konsolidacja danych do raportowania ESG
Koordynacja działań dotyczących Zrównoważonego Rozwoju i ESG w firmie
Przygotowanie raportów Zrównoważonego Rozwoju i ESG /niefinansowych zgodnie z obowiązującymi standardami oraz najlepszymi praktykami rynkowymi
Bieżące monitorowanie realizacji celów i KPI z zakresu ESG w organizacji
Promowanie i przekazywanie wiedzy z zakresu Zrównoważonego Rozwoju i ESG wewnątrz organizacji

Miejsce pracy - Gdańsk

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe (preferowane w kierunku ochrony środowiska, ekonomiczne lub prawnicze)
3 lata stażu pracy w obszarach związanych z ESG (tj. ochroną środowiska, prawami pracowniczymi, ładem korporacyjnym, odpowiedzialnością społeczną)
Znajomość zagadnień z obszaru zrównoważonego rozwoju, regulacji unijnych i krajowych (mile widziana znajomość CSRD, Taksonomia, GHG Protocol) potwierdzona certyfikatami, zaświadczeniami, dyplomami itp.
Gotowość do ciągłej nauki i rozwoju we wszystkich obszarach Zrównoważonego Rozwoju i ESG
Chęć dzielenia się swoją wiedzą i budowania pozycji eksperta ESG
Doświadczenie w zbieraniu i analizie danych oraz w przygotowywaniu raportów
Bardzo dobre zdolności analityczne i interpersonalne
Umiejętność pracy w złożonej strukturze organizacyjnej i w zespole (korzystanie z doświadczeń innych i patrzenie z różnych perspektyw)
Dobra organizacja pracy, nastawienie na szukanie rozwiązań i ich realizowanie (zespołowe lub samodzielne)

Zgłoszenia należy przesyłać drogą elektroniczną przez formularz ‘Aplikuj’ dostępny na www.copernicus.gda.pl/ogloszenia/kariera

Kandydat po pomyślnym przejściu procesu rekrutacji będzie zobowiązany do dostarczenia w sposób elektroniczny własnego zdjęcia w określonym formacie - jest to warunek konieczny do podjęcia zatrudnienia w Spółce zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Copernicus Podmiot Leczniczy Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku (zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018 roku o Ochronie Danych Osobowych).

Administratorem danych jest Copernicus PL Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku przy ul. Nowe Ogrody 1-6. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Informujemy, że Copernicus Podmiot Leczniczy Sp. z o. o. w Gdańsku zgodnie z art. 24 i 25 Ustawy z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów, posiada "Procedurę zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych" (Zarządzenie nr 73/2004 Prezesa Zarządu Copernicus Podmiot Leczniczy Sp. z o. o. w Gdańsku z dnia 18.09.2024r.) dostępną na www.copernicus.gda.pl zakładka BIP/procedura zgłoszeń naruszeń prawa-sygnaliści.

Prosimy o dodanie klauzuli:

KLAUZULA INFORMACYJNA – INFORMACJA DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRACĘ
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych
z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest COPERNICUS Podmiot Leczniczy Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 1-6, 80-803 Gdańsk.
Inspektorem ochrony danych w COPERNICUS Podmiot leczniczy Sp. z o.o. jest Andrzej Kopytek, adres e-mail: akopytek@wss.gda.pl, nr telefonu 58 76 40 339.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w COPERNICUS PL Sp. z o.o. w Gdańsku na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r., Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz innych przepisów prawa.
Dane nie będą udostępniane podmiotom innym niż uprawnione na mocy przepisów prawa.
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania procesu rekrutacji.
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Co do zasady posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. Jednakże uprawnienia powyższe muszą być realizowane w granicach dopuszczalnych przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r..
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Jest Pani/Pan zobowiązany do ich podania, konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożliwość zatrudnienia.
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą podlegały profilowaniu.
Spółka objęta jest monitoringiem video. Pracodawca uprawniony jest również do monitoringu przeglądanych przez pracownika stron internetowych, sposobu korzystania z elektronicznej poczty służbowej oraz sposobu korzystania ze służbowego sprzętu komputerowego. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu określono w aktach regulujących porządek pracy w Spółce.