Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

Co będzie Ci potrzebne?

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu pełnej obsługi kadrowo-płacowej, w tym realizacji wszystkich wymienionych zadań.
• Biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych, poparta praktycznym doświadczeniem w ich stosowaniu.
• Ekspercka wiedza i umiejętności w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz rozliczania czasu pracy, w tym znajomość specyfiki różnych form zatrudnienia.
• Doświadczenie w analizie i zarządzaniu budżetem wynagrodzeń lub gotowość do rozwoju w tym obszarze.•
• Praktyczna znajomość zasad budowania i nadzorowania systemów HR, w tym procesów optymalizacji i automatyzacji działań kadrowych.
• Znajomość Excela, (podstawowe funkcje, tabele przestawne – znajomość pożądana) swobodne poruszanie się w systemach kadrowo-płacowych (najchętniej w Expertis).
• Samodzielność, dokładność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.

Jakie będą Twoje zadania

• Prowadzenie i administrowanie dokumentacją pracowniczą, sporządzanie niezbędnych dokumentów na każdym etapie zatrudnienia.
• Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac, z uwzględnieniem obowiązujących regulacji podatkowych i ubezpieczeniowych.
• Rozliczanie kontraktów i umów cywilnoprawnych, w tym weryfikacja poprawności rozliczeń.
• Obsługa i rozliczanie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów.
• Koordynacja zagadnień związanych z BHP, w tym monitorowanie zgodności z przepisami i organizacja szkoleń.
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi, nadzór nad świadczeniami i ich optymalizacja.
• Przygotowywanie raportów oraz dokumentów rozliczeniowych na potrzeby wewnętrzne oraz dla instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, PFRON).
• Nadzorowanie wdrożonych procesów i systemów HR, monitorowanie ich skuteczności i zgodności z polityką firmy.
• Aktywny udział w projektowaniu i doskonaleniu systemów zarządzania zasobami ludzkimi, dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji.

Co oferujemy w zamian

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, zapewniające bezpieczeństwo i długoterminową współpracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie, w pełni odzwierciedlające Twoje doświadczenie, umiejętności i zaangażowanie.
• Samodzielność w działaniu, wsparcie merytoryczne i możliwość realnego wpływu na procesy HR.
• Przyjazną atmosferę opartą na wzajemnym szacunku, pozytywnym nastawieniu i współpracy z doświadczonym zespołem.
• Profesjonalne wdrożenie, które zapewni Ci komfortowy start i pełne przygotowanie do zadań.
• Nowoczesne, komfortowe biuro w wyjątkowej lokalizacji – 5 minut spacerem od plaży, 15 minut od centrum Sopotu.
• Codzienną dawkę energii w postaci aromatycznej kawy z ekspresu, którą wypijesz w gronie zgranego zespołu.
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, w tym:
  • karta sportowa na preferencyjnych warunkach,
  • prywatna opieka medyczna,
  • pakiet badań laboratoryjnych,
  • korzystne ubezpieczenie NNW Allianz.