Testy behawioralne kandydatów do pracy

Testy behawioralne kandydatów do pracy
Testy rekrutacyjne przeprowadzamy w trybie hybrydowym (online bądź w naszym biurze)

Dla kogo?
Dla właścicieli przedsiębiorstw bądź kadry zarządczej w trakcie realizacji procesów rekrutacyjnych.
 
W jaki sposób przeprowadzane są testy behawioralne?

1. Po zakupieniu testów na naszej stronie, zleceniodawca wysyła listę wybranych kandydatów.
2. Następnie, kontaktujemy się z wybranymi kandydatami i ustalamy terminy wywiadów. 
3. Kandydaci wypełniają testy w obecności naszych ekspertów zarówno w przypadku spotkań online jak i w naszych biurach.
4. Następnie, tworzymy szczegółowe raporty i przesyłamy zleceniodawcy w ciągu 2 dni roboczych od przeprowadzenia testu.

Raporty umożliwiają zweryfikowanie rzetelności przeprowadzonych testów po upływie kilku tygodni od momentu zatrudnienia kandydata. O ile zamawiasz kilka testów otrzymujesz dodatkowy raport z porównaniem  wszystkich kandydatów. 

Metodologia przeprowadzania testów behawioralnych różni się od metodologii stosowanej w przypadku testów zdolności poznawczych gdyż w testach behawioralnych nie ma poprawnych bądź błędnych odpowiedzi. 

Tym samym, osiąganie rzetelnych wyników nie jest wyłącznie uwarunkowane wyeliminowaniem niepożądanego  wsparcia osób trzecich. Rolą eksperta jest stosowanie pytań w różnych formach (pytanie o to samo w różny sposób) w celu uzyskania prawdziwych odpowiedzi. Nieprawdziwe odpowiedzi mogą wynikać z niezrozumienia pytań bądź błędnych przekonań kandydata o udzieleniu najwłaściwszej odpowiedzi w celu otrzymania zatrudnienia. 

Jaki jest zakres testów behawioralnych?  
W przeciwieństwie do testów zdolności poznawczych, wyniki testów behawioralnych nie są bezpośrednim  predyktorem wydajności pracownika. 

Uzyskane wyniki informują jedynie przyszłych przełożonych o preferencjach kandydata w aspekcie zachowań w relacjach pracowniczych w celu obniżenia prawdopodobieństwa dobrowolnego odejścia pracownika z organizacji z uwagi na niedopasowanie kandydata do roli bądź kultury organizacyjnej. 

Jednakże, przeprowadzenie testów behawioralnych nie wyklucza fluktuacji niedobrowolnej. W praktyce oznacza to, że  zakończenie stosunku pracy nie wynikało z niedopasowania kandydata w relacji z przełożonym bądź zespołem w wymiarze behawioralnym ale z braku umiejętności bądź kompetencji. 

Dokładne informacje znajdują się na stronie www.coactive.pl
https://coactive.pl/badania-i-testy-kompetencji/testy-rekrutacyjne