Testy kompetencji kandydatów do pracy

Testy kompetencji kandydatów do pracy
Testy rekrutacyjne przeprowadzamy w trybie hybrydowym (online bądź w naszym biurze)

Dla kogo?
Dla właścicieli przedsiębiorstw bądź kadry zarządczej w trakcie realizacji procesów rekrutacyjnych.
 
W jaki sposób przeprowadzane są testy behawioralne?

1. Po zakupieniu testów na naszej stronie, zleceniodawca wysyła listę wybranych kandydatów.
2. Następnie, kontaktujemy się z wybranymi kandydatami i ustalamy terminy wywiadów. 
3. Kandydaci wypełniają testy w obecności naszych ekspertów zarówno w przypadku spotkań online jak i w naszych biurach.
4. Następnie, tworzymy szczegółowe raporty i przesyłamy zleceniodawcy w ciągu 2 dni roboczych od przeprowadzenia testu.

Raporty umożliwiają zweryfikowanie rzetelności przeprowadzonych testów po upływie kilku tygodni od momentu zatrudnienia kandydata. 
O ile zamawiasz kilka testów otrzymujesz dodatkowy raport z porównaniem  wszystkich kandydatów. 

Testy kompetencji pracowników 
W trakcie rozmów kwalifikacyjnych trudno jest precyzyjnie ocenić zdolności poznawcze bądź umiejętności kandydata. Niektóre osoby posiadają wrodzone umiejętności samoprezentacji i łatwość nawiązywania kontaktów w relacjach międzyludzkich. 

W konsekwencji, znacznie łatwiej radzą sobie ze stresem związanym z uczestnictwem w rozmowie kwalifikacyjnej. O ile w przypadku pewnych zawodów umiejętność samoprezentacji jest niezmiernie ważna, w pracy m.in. menedżerów wyższego szczebla, finansistów, księgowych, analityków ryzyka, inżynierów muszą one współwystępować z umiejętnościami niezbędnymi do właściwego realizowania obowiązków służbowych.

• Executive Role (ER) to test dla kandydatów na stanowiska kierownicze wyższego szczebla zarządzających większymi grupami ludzkimi (bądź) wysoce wyspecjalizowanych ekspertów/dyrektorów realizujących projekty/ zadania na poziomie strategicznym. ER testuje umiejętności;(1)organizowania  pracy, (2) koordynowania działań, (3) przekazywania zadań, (4) informacji zwrotnych, (5) podejmowania decyzji, (6) zarządzania zmianą, (7) konfliktem, (8) oceny ryzyka, (9) prawdopodobieństwa, (10) przewidywania dynamiki zachowań grupowych w relacjach pracowniczych. 
• Managerial Role (MR) to test dla kandydatów na stanowiska kierownicze (menedżerów, koordynatorów, team leaderów) średniego bądź niższego szczebla. MR testuje umiejętności; (1) organizowania pracy, (2)koordynowania  działań, (3) przekazywania zadań, (4) informacji zwrotnych, (5) podejmowania decyzji, (6) zarządzania zmianą, (7) konfliktem. 
• Project Management Role (PMR) to testuje umiejętności zarządzania projektami. 
• Financial Role (FR) skierowany jest do kandydatów na stanowiska analityków, specjalistów, doradców, kontrolerów finansowych. 
• Accounting Role (AR) testuje umiejętności niezbędne do pełnienia roli księgowych. 
• Customer Service Role (CSR) testuje umiejętności  międzyludzkie w środowisku pracy w relacjach z interesariuszami.

Dokładne informacje znajdują się na stronie www.coactive.pl
https://coactive.pl/badania-i-testy-kompetencji/testy-rekrutacyjne