Testy poznawcze kandydatów do pracy

Testy poznawcze kandydatów do pracy
Testy rekrutacyjne przeprowadzamy w trybie hybrydowym (online bądź w naszym biurze)

Dla kogo?
Dla właścicieli przedsiębiorstw bądź kadry zarządczej w trakcie realizacji procesów rekrutacyjnych.

W jaki sposób przeprowadzane są testy poznawcze?

1. Po zakupieniu testów na naszej stronie, zleceniodawca wysyła listę wybranych kandydatów. 
2. Następnie, kontaktujemy się z wybranymi kandydatami i ustalamy terminy wywiadów. 
3. Kandydaci wypełniają testy w obecności naszych ekspertów zarówno w przypadku spotkań online jak i w naszych biurach. W ten sposób, uzyskane wyniki są rzetelne, gdyż eliminują niepożądane wsparcie osób trzecich. 
4. Następnie, tworzymy szczegółowe raporty i przesyłamy zleceniodawcy w ciągu 2 dni roboczych od przeprowadzenia testu.

Raporty umożliwiają zweryfikowanie rzetelności przeprowadzonych testów po upływie kilku tygodni od momentu zatrudnienia kandydata.

O ile zamawiasz kilka testów otrzymujesz dodatkowy raport z porównaniem  wszystkich kandydatów.

Test Wszechstronności Poznawczej  (Cognitive Versatility Assessment)

• Test zdolności poznawczej jest najbardziej rzetelnym narzędziem pomiarowym wydajności dla kandydatów na wszystkie stanowiska niezależnie od poziomu zaszeregowania i długości doświadczenia zawodowego. 
• Wysoki wynik z właściwe przeprowadzonego testu kognitywnego (bez udziału osób trzecich) jest jednym z najlepszych predyktorów wydajności w pracy.
• Wysoki wynik z testu kognitywnego jest wiarygodnym predyktorem wydajności pracownika. W konsekwencji, pracownicy radzą sobie ze złożonymi zadaniami znacznie lepiej niż osoby, które uzyskały niższy wynik.  Znacznie rzadziej towarzyszy im przeciążenie pracą i prawdopodobieństwa wystąpienia niezrozumienia ról. 

Posiadanie wysokich umiejętności poznawczych nie jest bezpośrednio powiązane z większym zaangażowaniem organizacyjnym i mniejszym prawdopodobieństwem dobrowolnego odejścia pracownika z organizacji. Dopasowanie do organizacji w ujęciu interpersonalnym jest weryfikowane za pomocą testów behawioralnych  Niemniej, rezygnacje nowo zatrudnionych o wysokich zdolnościach poznawczych świadczą o występowaniu fluktuacji dysfunkcjonalnej. 

W praktyce oznacza to, że odejście pracownika nie wynikało z braku umiejętności bądź doświadczenia  zawodowego, ale z niedopasowania kandydata w relacji z przełożonym bądź zespołem w wymiarze behawioralnym.

Dokładne informacje znajdują się na stronie www.coactive.pl
https://coactive.pl/badania-i-testy-kompetencji/testy-rekrutacyjne