Malarz Szpachlarz Niemcy

Firma EastGate Recruitment, wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod numerem 17627, dla swojego klienta poszukuje osób do pracy w Niemczech 

Opis / Obowiązki:

Praca aktualna jest natychmiast lub w możliwie szybkim terminie.
Długotrwała umowa o pracę z niemiecką agencją pracy tymczasowej
Czas pracy: od poniedziałku do piątku, mogą dochodzić soboty.
Godziny pracy: od 155 do 170 godz. miesięcznie + nadgodziny (Zeitkonto).

Główne zadania:

Malowanie pomieszczeń 
Lakierowanie drzwi, okien i ram okiennych.
Szpachlowanie, szlifowanie, gruntowanie.
Tapetowanie.

Wymagania:

Ukończony zawód malarz, udokumentowany świadectwem (szkoła zawodowa, czeladnik albo mistrz) lub udokumentowane długoletnie doświadcznie jako malarz.
Aktualne przynajmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe jako malarz i tapeciarz.
Umiejętność przygotowania elewacji ścian pod malowanie, jak szpachlowanie, tynkowanie itp.
komunikatywna znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy:

Niemiecka  umowa o pracę i pełne świadczenia socjalne.
Wynagrodzenie brutto: 14,50 euro/godzinę.
Dieta netto 5,50 euro za każdą przepracowaną godzinę (ok. 960 euro netto miesięcznie).
Wynagrodzenie miesięczne netto 2500 Euro - 2800 Euro+ nadgodziny.
Zakwaterowanie zapewnione, opłacone przez pracodawcę


osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji po niemiecku  na adres mailowy:   o...@eastg... Wyświetl e-mail

×

Zabezpieczenie anty-spamowe

Zamknij

 

W temacie Prosze wpisać Malarz Niemcy

https://eastgaterecruitment.com/

proszę koniecznie dodać do cv poniższą klauzulę:

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) - c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej: RODO), wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez EastGate Recruitment dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz na potrzeby przyszłych rekrutacji