Projektant ds. infrastruktury technicznej w Biurze Rozwoju Gdańska

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Dyrektor Biura Rozwoju Gdańska ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Biurze Rozwoju Gdańska, ul. Wały Piastowskie 24, 80-855 Gdańsk
 
1. Stanowiska pracy:
2 etaty, od asystenta/ starszego asystenta do projektanta/starszego projektanta ds. infrastruktury technicznej – stanowisko uzależnione będzie od posiadanych kompetencji, umiejętności i doświadczenia kandydata.

2. Zakres zadań wykonywanych na stanowiskach:

1. wykonywanie opracowań branżowych dotyczących zagadnień infrastruktury technicznej planów miejscowych, i innych opracowań sporządzanych w Biurze (w tym inwentaryzacyjne prace w terenie),
2. współpraca z gestorami sieci i innymi jednostkami miejskimi oraz instytucjami w zakresie pozyskiwania materiałów wyjściowych do planów miejscowych i innych opracowań sporządzanych w Biurze,
3. współpraca z projektantem wiodącym w przygotowaniu koncepcji i zapisów ustaleń projektów planów (prace w terenie, konsultacje z organami uzgadniającymi i opiniującymi), w tym czynny udział w procedurze planistycznej odnoszącej się do zagadnień infrastruktury technicznej (rady techniczne, opiniowanie, uzgodnienia, dyskusje publiczne w godzinach popołudniowych),
4. udział w zespołach tematycznych dla rozwiązywania bieżących problemów miasta z zakresu infrastruktury technicznej, jakości i zasobów środowiska, zagrożenia powodziowego i osuwiskowego itp.

3. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy, 2 etaty, (40 godzin tygodniowo), w siedzibie Biura, przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Miejsce pracy - parter, IV i V piętro budynku wyposażonego w windę, budynek z podjazdem. Praca wymaga również dokonywania inwentaryzacji w terenie, zewnętrznych kontaktów z mieszkańcami i instytucjami oraz udziału w posiedzeniach komisji i sesjach Rady Miasta Gdańska.

4. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie min. średnie techniczne wraz z doświadczeniem zawodowym w pracach związanych z projektowaniem systemów zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków albo z gospodarką wodami opadowymi lub wykształcenie wyższe techniczne - inżynier sanitarny lub budownictwa, inżynieria środowiska,
2. znajomość prawa z zakresu wynikającego z zajmowanego stanowiska, w tym:  Prawo ochrony środowiska, Prawo wodne, o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko, o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeń wykonawczych do tych ustaw,
3. umiejętność interpretacji i stosowania prawa,
4. samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu,
5. umiejętność pracy w zespole,
6. znajomość oprogramowania ArcGIS, QGIS,
7. nieposzlakowana opinia,
8. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
9. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

5. Wymagania dodatkowe:

1. znajomość ustaw o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, o ochronie przyrody
2. znajomość oprogramowania ArcGIS

6. Przewidywany termin zatrudnienia:  czerwiec/lipiec 2024 r.

7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Biurze Rozwoju Gdańska, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

8. Kandydatom oferujemy:

1. umowę o pracę; przy czym pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony.
2. wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych kompetencji i doświadczenia, kształtujące się  w przedziałach:
   - na stanowisku asystenta/ starszego asystenta od 4500,-zł do 5000,-zł brutto,
   - na stanowisku specjalisty/ starszego specjalisty  od 5100,-zł do 6000,-zł brutto,
3. dodatek „stażowy” oraz nagrody jubileuszowe (zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r . o pracownikach samorządowych, (t.j. Dz. U. z 2022 r. , poz. 530),
4. możliwość korzystania z dofinansowania do karty Multisport,
5. możliwość korzystania z dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i grupowego,
6. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” (zgodzie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1872).

9. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. list motywacyjny,
2. kwestionariusz osobowy kandydata (według załączonego wzoru),
3. oświadczenie o nieskazaniu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
5. oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
6. kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 583),
7. klauzula informacyjna oraz zgoda na przetwarzanie przez Biuro Rozwoju Gdańska danych osobowych wykraczających poza zakres wynikający z ogłoszenia o naborze (według załączonego wzoru),
8. oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie (dot. obywatelstwa polskiego lub innego w przypadku obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej),
9. w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego - kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej.

10. Miejsce i termin składania dokumentów:
Dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Biura Rozwoju Gdańska, 80-855 Gdańsk, ul. Wały Piastowskie 24 w zamkniętej kopercie z dopiskiem „nabór na stanowisko ds. infrastruktury technicznej” do 31 maja  2024 r. do godz. 15.30 (decyduje data wpływu do Biura). Dokumenty, które wpłyną po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.

11. Inne informacje

1. spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia, stażu, kwalifikacji i umiejętności powinno zostać udokumentowane poprzez złożenie kserokopii dokumentów bądź przedłożenie oryginałów do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
2. dokumenty sporządzone w języku obcym powinny być na koszt kandydata przetłumaczone na język polski,
3. informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) – oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Biura.

12. Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych:
Administrator danych
Administratorem, czyli podmiotem decydującym o tym, które dane osobowe będą przetwarzane oraz w jakim celu, i jakim sposobem, jest Biuro Rozwoju Gdańska z siedzibą w Gdańsku przy ul. Wały Piastowskie 24; 80-855 Gdańsk, e-mail: b...@gdans... Wyświetl e-mail .
Inspektor ochrony danych
We wszystkich sprawach dotyczących ochrony danych osobowych, macie Państwo prawo kontaktować się z naszym Inspektorem ochrony danych na adres mailowy: i...@gdans... Wyświetl e-mail .
Cel przetwarzania
Celem przetwarzania Państwa danych osobowych jest przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacji.
Podstawa przetwarzania danych
Państwa dane osobowe przetwarzamy na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. b) RODO tj. w celu podjęcia niezbędnych działań przed zawarciem umowy;
- art. 6 ust. 1 lit. c) RODO tj. w celu wypełnienia obowiązku prawnego w związku z Ustawą z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Ustawą z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Podanie danych wynikających z ww. przepisów prawa jest obowiązkowe;
- art. 6 ust. 1 lit. a) tj. zgoda, wyrażona przez świadome przekazanie danych, w przypadku dobrowolnego podania innych danych niż wynikające z ww. ustawy.
Okres przechowywania danych
Państwa dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do 3 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji, a po tym czasie będą w sposób mechaniczny niszczone w siedzibie administratora, za wyjątkiem:
- danych osobowych kandydata wybranego do zatrudnienia; jego dane zostaną dołączone do akt osobowych i będą przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej, natomiast jego imię, nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną podane do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej administratora – www.bip.brg.gda.pl oraz umieszczone na tablicy informacyjnej w siedzibie administratora i będą tam pozostawały przez co najmniej 3 miesiące,
- danych osobowych kandydatów w zakresie imienia, nazwiska, niepełnosprawności (jeśli dotyczy), miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, których dane zostaną umieszczone w Protokole z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Biurze Rozwoju Gdańska; ich dane w ww. zakresie będą przechowywane przez 5 lat licząc od końca roku, w którym zakończono proces rekrutacji.
Odbiorcy danych
Odbiorcami Państwa danych osobowych są podmioty uprawnione do ujawnienia im danych na mocy przepisów prawa. Są nimi również podmioty, które świadczą nam usługi, takie jak: serwis oprogramowania czy też archiwizację i niszczenie dokumentów.
Prawa osób
Macie Państwo prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, sprostowania, prawo do usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, e-mail: k...@uodo.... Wyświetl e-mail ).
Ponadto, w odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody macie Państwo prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Wycofać się ze zgody można w formie wysłania żądania na nasz adres e-mail lub adres pocztowy. Konsekwencją wycofania się ze zgody będzie brak możliwości przetwarzania przez nas tych danych.
Przekazanie danych administratorowi poza procesem rekrutacyjnym:
Dane osobowe kandydatów pozyskane w związku z dokumentami (ofertami) złożonymi:
- przed terminem podania ogłoszenia o naborze do publicznej wiadomości,
- po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze,
- bez wskazania stanowiska, na który prowadzony jest nabór,
- bez zachowania formy przewidzianej do składania dokumentów określonej w ogłoszeniu o naborze będą niszczone w sposób mechaniczny w siedzibie administratora po stwierdzeniu tego faktu.