Sprzedawca, Kasjer Home&You CH Riviera

Zgodnie z art.13 ust.1 i 2 i art.14 ust.1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: ,,RODO”) informuję, iż: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: RafalH.Y. (dalej: ,,ADMINISTRATOR”). Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane: w zakresie kategorii danych wymaganych art.22 [1] §1 Kodeksu pracy (a w odniesieniu do danych, o których mowa w art.9 ust.1 RODO - także innymi przepisami prawa)– na podstawie art.6 ust.1 lit. c) RODO, w celu wypełniania obowiązków prawnych ciążących na administratorze w związku z realizacją procesu rekrutacji; na podstawie art.6 ust. lit. f) RODO, w celu i w zakresie wynikającym z realizacji uzasadnionych interesów administratora, za które to interesy uznajemy w szczególności: obronę przed roszczeniami, stosowanie systemów kontroli wewnętrznej (w tym systemu monitoringu wizyjnego); w zakresie wykraczającym poza kategorie danych wymagane na podstawie pkt. a)–b) powyżej–na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, tj. na podstawie art.6 ust.1 lit. a) RODO, w celu realizacji przez ADMINISTRATORA procesu rekrutacji; Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być pracownicy lub współpracownicy ADMINISTRATORA, dostawcy usług teleinformatycznych, a także firmy, które zapewniają wsparcie oraz działanie narzędzi i systemów informatycznych ADMINISTRATORA, podmioty świadczące usługi w zakresie prowadzenia rekrutacji, biuro rachunkowe. Źródłem pochodzenia danych nieotrzymanych od Pani/Pana bezpośrednio może być: podmiot świadczący usługi w zakresie prowadzenia rekrutacji, za pośrednictwem którego złożyła Pani/Pan aplikację lub spółka home&you S.A. z siedzibą w Gdańsku, przy ul. J.Słowackiego 224, 80-298. Podanie i umożliwienie ADMINISTRATOROWI przetwarzania Pani/Pana danych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w 22[1] Kodeksu pracy. Niepodanie przez Panią/Pana danych w tym zakresie skutkować będzie brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Niepodanie zaś innych danych niż wymagane lub wycofanie zgody na ich przetwarzanie nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania ani też nie będzie powodować wobec Pani/Pana żadnych negatywnych konsekwencji, w tym nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do końca najdłuższego z następujących okresów: (i) okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, dla potrzeb której dane zostały podane, a w przypadku wyrażenia na to odrębnej zgody także do przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych na takie samo lub podobne stanowisko, (ii) okres wypełniania obowiązków prawnych ciążących na administratorze, (iii) okres realizacji wyżej opisanych interesów administratora. Jednakże w przypadku danych przetwarzanych wyłącznie na podstawie Pani/Pana zgody, dane te będą przetwarzane najpóźniej do chwili jej wycofania. Posiada Pan/Pani prawo żądania dostępu do treści swoich danych osobowych i ich sprostowania oraz-z uwzględnieniem ograniczeń uregulowanych przepisami prawa (w tym RODO)-ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa ochrony danych osobowych (w szczególności RODO). W zakresie podanych przez Panią/Pana danych przetwarzanych wyłącznie na podstawie Pani/Pana zgody (w tym w zakresie wykraczającym poza dane wymagane na podstawie art.22 [1] Kodeksu pracy), przysługuje Pan/Panu prawo do cofnięcia zgody w dobrowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.