Minimalna temperatura w pracy. Jaka temperatura w pracy?

Minimalna temperatura w pracy jest niezbędna do komfortowego i efektywnego wykonywania obowiązków. Szczególnie zimą wielu pracowników zastanawia się, jakie warunki powinny zostać zapewnione na stanowisku w pracy fizycznej i biurowej. Do zadań pracodawcy należy dbanie o odpowiednią temperaturę oraz zapewnienie środków niezbędnych do wykonywania czynności. Jeżeli nie ma można utrzymać odpowiedniej temperatury pracodawca ma obowiązek zapewnić lokalne ogrzewanie lub chłodzenie.

• Minimalna temperatura w pracy
• Minimalna temperatura w pracy w biurze
• Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?
• Temperatura w pracy - praca na zewnątrz
• Jakie są objawy wychłodzenia?

Minimalna temperatura w pracy

Zasady dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy oraz wykonywania obowiązków na zewnątrz w okresie zimowym reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. dotyczące ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także nadzór Państwowej Inspekcji Pracy.

Organizacja, która nie przestrzega obowiązujących przepisów, może być ukarana grzywną. W przypadku niektórych sytuacji pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania określonych zadań. W sezonie zimowym osoby zarządzające powinny również pamiętać o konieczności odśnieżania dachów i terenów wokół miejsca pracy.

Temperatura w pracy zależy od rodzaju wykonywanych czynności - wykorzystywanych metod oraz podejmowanego wysiłku fizycznego. Minimalna temperatura w pracy wynosi 14 st. Celsjusza poza sytuacjami, kiedy nie pozwalają na to warunki technologiczne, np. obowiązki w chłodniach.


PIP zwraca uwagę, że w przepisach nie ma maksymalnej temperatury wskazanej dla pomieszczeń, w których jest wysoka, np. w hutach szkła.

Praca w budownictwie. Jakie zarobki?

Minimalna temperatura w pracy w biurze

Minimalna temperatura w pracy w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych wynosi 18 st. Celsjusza.

Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy?

Przepisy nie określają minimalnej temperatury w pracy, która zwalnia z wykonywania obowiązków. Jeżeli pracodawca wywiąże się ze wskazanych prawnie zobowiązań, pracownik nie może odmówić wykonywania zadań.

Zgodnie z przepisami osoba zatrudniona może powstrzymać się od wykonywania pracy w sytuacji, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stanowią zagrożenie dla zdrowia albo życia osoby wykonującej obowiązki, albo pozostałych pracowników. Pracownik powinien jak najszybciej poinformować o wstrzymaniu przełożonego. Za przedstawiony czas wciąż przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia.

Praca w trudnych warunkach atmosferycznych

Temperatura w pracy - praca na zewnątrz

Praca na zewnątrz zimą należy do wymagających. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na główne obowiązki zatrudniającego osoby wykonujące zadania na otwartej przestrzeni.

Temperatura w pracy - praca na zewnątrz:

• pracodawca musi zorganizować stanowiska w taki sposób, żeby zapewnić ochronę przed zagrożeniami związanymi z czynnikami atmosferycznymi, np. opadami oraz zbyt niską i zbyt wysoką temperaturą;
• pracodawca musi zapewnić odzież ochronną, ubrania chroniące przed zimnem, czyli do pracy w temperaturach poniżej 5°C oraz przed chłodem, do pracy w temperaturach do -5°C;
• pracodawca musi zapewnić posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje, jeżeli temperatura powietrza zimą spadła poniżej 10°C;
• pracodawca musi zapewnić pomieszczenia do ogrzania się albo zmiany odzieży.

Konieczność zapewnienia posiłków regeneracyjnych pojawia się w sytuacji, gdy pracownicy wykonują obowiązki związane z wysiłkiem fizycznym na zewnątrz. W ciągu zmiany szacowany wydatek energetyczny powinien wynieść powyżej 1500 kcal wśród mężczyzn oraz powyżej 1000 kcal u kobiet.

Poza tym dobrą praktyką jest wprowadzenie dodatkowych przerw umożliwiających pracownikom ogrzanie się czy zapewnienie szkoleń dotyczących chorób i objawów związanych z wychłodzeniem.

Jakie są objawy wychłodzenia?

Wychłodzenie - inaczej hipotermia organizmu - to stan, w którym temperatura ciała człowieka spada poniżej granicznych 36 stopni Celsjusza. W niektórych publikacjach można spotkać się z określaniem hipotermii jako bardziej zaawansowanego stadium wychłodzenia, natomiast poprawne jest również używanie obu pojęć zamiennie.

Wychłodzenie organizmu - objawy i stopnie hipotermii. Pierwsza pomoc w przypadku wychłodzenia

Jakie są objawy wychłodzenia?

• dreszcze - pierwsze objawy,
• drżenie mięśni,
• osłabienie,
• zawroty głowy i dezorientacja,
• stopniowe osłabienie i ustanie dreszczy, zahamowanie odczuwania zimna,
• utrata sił w częściach ciała bezpośrednio wystawionych na działanie niskich temperatur, np. w rękach.

Większość fizycznych symptomów zależy od indywidualnej odporności człowieka, natomiast gdy temperatura ciała obniża się, to objawy się nasilają.