Minimalna temperatura w pracy. Jaka temperatura zwalnia z pracy?

Jaka minimalna temperatura w pracy? W jakiej temperaturze pracownik może odmówić pracy? Co warto wiedzieć o optymalnej temperaturze w biurze? Szczególnie zimą wielu pracowników zastanawia się, jakie warunki powinny zostać zapewnione na stanowisku. Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że najbardziej narażone na wychłodzenie organizmu są osoby wykonujące obowiązki na zewnętrz, a pracodawcy zobowiązani są do zapewniania m.in. miejsc do ogrzania się czy odpowiedniej odzieży.

• Minimalna temperatura w pracy 2023 - ile wynosi?
• Minimalna temperatura w biurze - jaka temperatura do pracy w biurze?
• Jaka temperatura zwalnia z pracy?
• Temperatura w miejscu pracy - obowiązki pracodawcy

Zasady dotyczące minimalnej temperatury w pracy oraz wykonywania obowiązków zimą na wolnej przestrzeni reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także Państwowa Inspekcja Pracy. Organizacja niestosująca się do obowiązujących przepisów może otrzymać grzywnę. W niektórych przypadkach pracownik może wstrzymać się od wykonywania zadań. Zimą zarządzający powinni również pamiętać o odśnieżaniu dachów oraz przestrzeni w otoczeniu miejsca pracy.

Minimalna temperatura w pracy 2023 - ile wynosi?

Zgodnie z informacjami zwartymi w rozporządzeniu pracodawca ma obowiązek zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Pod uwagę bierze się przede wszystkim wykorzystywane metody pracy oraz stopień wysiłku fizycznego niezbędny do wykonania powierzonych zadań. Minimalna temperatura w pracy nie może być niższa niż 14°C. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy nie pozwalają na to warunki technologiczne, dotyczy to m.in. pracy w chłodniach.

W przepisach nie określono górnej granicy temperatury, nawet dla pomieszczeń, w których osiągane są wysokie wartości, np. w hutach szkła.

Nieprzestrzeganie zasad związanych z wykonywaniem pracy w trudnych warunkach atmosferycznych może prowadzić nie tylko do wychłodzenia organizmu, ale nawet odmrożenia ciała. Prawdopodobieństwo odmrożeń potęguje nieodpowiedni ubiór, ekspozycja szczególnie wrażliwych miejsc na chłód oraz braku ruchu, dodatkowo spowalniający obieg krwi.

Praca w trudnych warunkach atmosferycznych

Minimalna temperatura w biurze - jaka temperatura do pracy w biurze?

Minimalna temperatura w biurze powinna być nieco wyższa. Przepisy zakładają, że w przypadku lekkich prac fizycznych oraz pracy biurowej temperatura w pomieszczeniu nie powinna spaść poniżej 18°C.

Jaka temperatura zwalnia z pracy?

Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stanowią zagrożenie dla zdrowia albo życia. Osoba ma prawo nie wykonywać obowiązków również w sytuacji, gdy realizowane zadania stanowią zagrożenie dla innych osób. Pracownik powinien jak najszybciej poinformować o wstrzymaniu przełożonego. Za przedstawiony czas wciąż przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Przepisy nie określają jednak minimalnej temperatury w pracy, która zwalnia z wykonywania obowiązków. Jeżeli pracodawca wywiąże się ze wskazanych prawnie zobowiązań, pracownik nie może odmówić wykonywania zadań.

Jak wzmocnić odporność w okresie zimowym? Różne sposoby

W rozporządzeniu zawarto obowiązki pracodawcy związane z wykonywaniem powierzonych zadań na zewnątrz. Stanowiska powinny zostać zorganizowane w taki sposób, żeby osoby wykonujące zadania miały ochronę przed zagrożeniami wynikającymi z panujących warunków atmosferycznych, m.in. opadami, wiatrem czy niską temperaturą.

W pobliżu stanowisk muszą znajdować się miejsca do ogrzania się zapewniające schronienie. Temperatura w pomieszczeniach nie powinna być niższa niż 16°C. Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia odpowiedniej przestrzeni w bliskim otoczeniu musi znaleźć się inne urządzone źródło ciepła.

W upały czasem można odmówić pracy

Temperatura w miejscu pracy - obowiązki pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na trzy główne obowiązki zatrudniającego osoby wykonujące zadania na otwartej przestrzeni:

• zapewnienie odzieży ochronnej, dostępne są ubrania chroniące przed zimnem, czyli do pracy w temperaturach poniżej 5°C oraz przed chłodem, do pracy w temperaturach do -5°C;
• zapewnienie posiłków regeneracyjnych i ciepłych napojów, jeżeli temperatura powietrza zimą spadła poniżej 10°C;
• zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się albo zmiany odzieży.

Konieczność zapewnienia posiłków regeneracyjnych pojawia się w sytuacji, gdy pracownicy wykonują obowiązki związane z wysiłkiem fizycznym na zewnątrz. W ciągu zmiany szacowany wydatek energetyczny powinien wynieść powyżej 1500 kcal wśród mężczyzn oraz powyżej 1000 kcal u kobiet.