Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Zmiana pracy a urlop

Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Liczba dni wolnych zależy od stażu pracy i okresu nauki. U poprzedniego pracodawcy wykorzystujesz urlop proporcjonalnie do dnia zakończenia stosunku pracy. W nowym miejscu otrzymujesz liczbę dni wolnych ustaloną w stosunku do okresu stażu i edukacji, ale także urlopu wykorzystanego wcześniej w ciągu roku.

• Zmiana pracy a urlop - najważniejsze zasady
• Czy urlop przechodzi do nowej pracy?
• Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?
• Urlop w pierwszym miesiącu pracy u nowego pracodawcy
• Urlop wypoczynkowy - ile dni?

Zmiana pracy a urlop - najważniejsze zasady

• Łączny wymiar urlopu wypoczynkowego u poprzedniego i obecnego pracodawcy jest równy urlopowi przysługującemu pracownikowi w danym roku.
• U poprzedniego pracodawcy wykorzystujesz urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do dnia zakończenia stosunku pracy.
• Informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego znajdują się w świadectwie pracy.
• Pracownik nie może przekroczyć rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego - ostatni pracodawca w danym roku kalendarzowym może udzielić urlopu w wymiarze niższym niż wynikałoby to z okresu pracy u tego pracodawcy.

Czy urlop przechodzi do nowej pracy?

Okres niewykorzystanego urlopu nie przechodzi do nowego miejsca pracy. Poprzedni pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem z niewykorzystanego urlopu przed wygaśnięciem umowy, tzn. udzielić urlopu wypoczynkowego albo wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Ekwiwalent za urlop. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

Wyjątek to sytuacja, kiedy zmiana pracy odbywa się bez zmiany firmy.

Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

Liczba dostępnych dni wolnych zależy od okresu pracy oraz nauki, a także urlopu wykorzystanego u poprzedniego pracodawcy.

Osoba, która zaczyna pierwszą pracę na umowę o pracę:

• otrzymuje prawo do urlopu wypoczynkowego wraz z każdym przepracowanym miesiącem kalendarzowym w wymiarze 1/12 za każdy przepracowany miesiąc,
• wraz z kolejnymi latami pracy pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w każdą rocznicę rozpoczęcia pracy.

Ile dni urlopu? Jak sprawdzić, ile dni urlopu mi przysługuje?

Zgodnie z przepisami pracodawca przyznaje prawo do kolejnych urlopów pracownikowi w każdym następnym roku kalendarzowym z góry.

Osoba, która zmienia pracę w ciągu roku kalendarzowego:

• wykorzystuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, stażu i nauki,
• łączny wymiar urlopu wypoczynkowego u poprzedniego i obecnego pracodawcy musi wynieść tyle, ile przysługuje pracownikowi zgodnie z przepisami - 20 labo 26 dni,
• jeśli pracownik wykorzysta większą liczbę urlopu niż przysługuje mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, pracodawca uwzględnia informację w wyliczeniach,
• pracownik nie może przekroczyć rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Urlop - siła wyższa. Czy pracownik musi podać powód siły wyższej?

Osoba zatrudniona na niepełny etat:

• obowiązują takie same zasady, jak w przypadku całego etatu,
• ostateczny wymiar urlopu jest proporcjonalny do części etatu.

Urlop w pierwszym miesiącu pracy u nowego pracodawcy

Zatrudniony może skorzystać z urlopu dopiero po przepracowaniu pełnego miesiąca. Jeżeli osobie przysługuje 20 dni urlopu ma do wykorzystania 1,3 dnia, a w przypadku 26 dni - 2,2 dnia. Pracodawca może zaokrąglić liczbę dni w górę, ale nie musi tego robić, jeżeli osoba jest zatrudniona po raz pierwszy.

Pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do urlopu w wymiarze odpowiadającym etatowi. Jeżeli osoba wykonuje zadania na pół etatu ma możliwość wykorzystania 10 dni w ciągu roku, co daje 0,83 dnia miesięcznie. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Umowa zlecenie a urlop. Czy na umowie zlecenie należy się urlop?

Urlop wypoczynkowy - ile dni?

W przypadku osób z doświadczeniem zawodowym wymiar urlopu zależy od stażu pracy oraz poziomu wykształcenia:

• staż pracy krótszy niż 10 lat - 20 dni,
• staż pracy dłuższy niż 10 lat - 26 dni.

Staż pracy obejmuje okresy poprzedniego zatrudnienia bez uwzględniania ewentualnych przerw czy sposobu ustalania stosunku pracy. Określając wymiar urlopu bierze się pod uwagę także tytuły ukończenia szkół.

Zgodnie z Kodeksem pracy w wymiarze urlopu uwzględnia się ukończenie:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki nie mogą być sumowane. W przypadku, gdy pracownik kontynuował naukę w czasie zatrudnienia do wymiaru urlopu zalicza się albo okres nauki, albo zatrudnienia w zależności od opcji korzystniejszej dla zatrudnionego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.