Umowa zlecenie a umowa o pracę. Kiedy umowa zlecenie, a kiedy umowa o pracę?

Umowa zlecenie a umowa o pracę - co łączy i dzieli dwie popularne formy? Warto pamiętać, że umowy odpowiadają innej specyfice pracy i nie mogą być stosowane zamiennie. Kiedy umowa zlecenie, a kiedy umowa o pracę?

• Umowa zlecenie a umowa o pracę
• Różnice między umową o pracę a zleceniem
• Kiedy umowa zlecenie, a kiedy umowa o pracę?
• Czy umowa zlecenie jest korzystna dla pracownika?

Umowa zlecenie a umowa o pracę

Zlecenie zawiera się między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Zadania mają charakter powtarzalny, a zleceniobiorcy przysługują prawa i obowiązki wynikające z porozumienia stron. Osoba zlecająca jest zobowiązana do zapewniania bezpiecznych warunków wykonywania czynności.

Umowa o pracę zawierana jest między pracownikiem a pracodawcą. Zatrudniony zobowiązuje się do wykonywania pracy w danym miejscu i czasie oraz pod kierownictwem pracodawcy.

Umowa zlecenie i umowa o pracę mają niewiele cech wspólnych, a ich zawarcie zależy od charakteru pracy. Warto pamiętać, że nie można wykorzystać np. umowy zlecenie w sytuacji, gdy wszystkie warunki wskazują na stosunek pracy.

Umowa zlecenie a staż pracy. Czy umowa zlecenie wlicza się do urlopu?

Umowa zlecenie a umowa o pracę - podobieństwa:

• wykonywanie powtarzalnych czynności,
• umowa starannego działania, tzn. pracownik albo zleceniobiorca ma obowiązek wykonywać czynności z dokładnością i starannością,
• wynagrodzenie obowiązkowe, a w przypadku zlecenia co do zasady obowiązkowe (umowa zlecenie może być nieodpłatna), obowiązuje minimalna stawka godzinowa i minimalne wynagrodzenie,
• obowiązek odprowadzania składek - przy umowie o pracę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne (opłaca pracownik i pracodawca), a przy zleceniu - na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne opłaca zleceniodawca, jeżeli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych.

Umowa zlecenie a umowa o pracę różnią się pod wieloma względami.

Jak długo może trwać umowa o pracę na czas określony?

Różnice między umową o pracę a zleceniem

Umowa o pracę:

• reguluje Kodeks pracy,
• osobiste wykonywanie pracy,
• pracodawca decyduje o miejscu i godzinach pracy, zakresie zadań, wydaje polecenia,
• składki opłaca pracodawca i pracownik,
• składka chorobowa obowiązkowa.

Umowa zlecenie:

• reguluje Kodeks cywilny,
• można zlecić pracę osobie zastępczej,
• ograniczone podporządkowanie co do miejsca, czasu, wskazówek,
• wskazane składki opłaca zleceniodawca, jeżeli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych,
• składka chorobowa dobrowolna.

Kiedy umowa zlecenie, a kiedy umowa o pracę?

Umowa zlecenie sprawdzi się przy powtarzalnych czynnościach, kiedy nie jest konieczna organizacja pracy przez zleceniodawcę w tym wydawanie poleceń i wskazówek.

Do czego potrzebne jest świadectwo pracy?

Umowa zlecenie dotyczy np.:

• tłumaczenia tekstów,
• projektowania graficznego,
• usług marketingowych,
• wykonywania prac remontowych,
• prac ogrodowych - zbioru owoców, koszenia trawy, pielęgnacji roślin,
• montażu,
• sprzątania.

Umowa zlecenie wiąże się z minimalną stawką godzinową, ale wyłącznie w sytuacji, gdy zleceniodawcą jest przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna.

Umowa o pracę dotyczy czynności, które wymagają wskazania czasu i miejsca ich wykonywania, a także wydawania wskazówek i poleceń przez pracodawcę.

Czy umowa zlecenie jest korzystna dla pracownika?

Umowa zlecenie jest korzystna dla pracownika w sytuacji, gdy specyfika wykonywanych czynności jest zgodna z przepisami Kodeksu cywilnego. Umowa cywilnoprawna kusi ze względu na niższe koszty i możliwość uniknięcia obowiązków wynikających z prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak praca ma cechy charakterystyczne stosunku pracy, wykorzystywanie zlecenia w zastępstwie jest niezgodne z prawem.

Umowa zlecenie a urlop. Czy na umowie zlecenie należy się urlop?

Praca na umowie zlecenie pozwala na większą elastyczność. Zleceniobiorca nie musi wykonywać zadań w określonym miejscu oraz czasie. Zyskuje większą swobodę i możliwość wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie bez podania przyczyny i z efektem natychmiastowym bez względu na czas umowy. Wadą pracy na umowy zlecenie jest fakt, że nie wlicza się do stażu pracy. Zleceniodawca nie powinien również dawać wskazówek czy bieżących poleceń.

Umowa zlecenie jest korzysta przede wszystkim dla uczniów i studentów do 26 r.ż., którzy
otrzymują większe wynagrodzenie ze względu na tzw. zerowy PIT.