Umowa na okres próbny 2023 - zmiany, obowiązki, wymagania

Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kompetencji pracownika na danym stanowisku. Osoba zatrudniona może w praktyce zweryfikować, czy praca spełnia jej oczekiwania. Okres próbny to czas, kiedy strony poznają się i mają szansę przekonać się, jak mogą wyglądać wzajemne relacje w przyszłości.

• Umowy o pracę na okres próbny - czy umowa na okres próbny jest umową o pracę?
• Umowa na okres próbny 2023 - zmiany
• Wypowiedzenie umowy na okresie próbnym
• Umowa na okres próbny a urlop
• Umowa na okres próbny a ciąża

1 stycznia 2023 r. wejdą w życie zmiany w umowach o pracę wynikające z konieczności dostosowania się do unijnych przepisów. Dokumentem wyznaczającym modyfikację przepisów Kodeksu pracy jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Początkowo zmiany miały zostać wdrożone 1 sierpnia 2022 r., ale prace zostały wydłużone do nowego roku.

Umowy o pracę na okres próbny - czy umowa na okres próbny jest umową o pracę?

Umowa na okres próbny należy do umów terminowych. Pracodawca wskazuje okres jej obowiązywania (maksymalnie 3 miesiące) uzależniony od planowanego okresu zatrudnienia. Nie ma obowiązku zatrudnienia osoby po upływie określonego czasu. Jeżeli wszystko przebiegnie zgodnie z oczekiwaniami obu stron, możliwe jest podpisanie umowy o pracę na czas określony albo nieokreślony. Umowa na okres próbny należy do umów o pracę, a osobie wykonującej obowiązki przysługują prawa wynikające ze stosunku pracy.

Najniższa krajowa 2023. Ile wyniesie minimalna płaca w nowym roku?

Umowa na okres próbny 2023 - zmiany

1 stycznia 2023 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny. Nowelizacja określa, na jaki czas będzie mogła zostać zawarta umowa, a także precyzuje zasady zawierania kolejnej na okres próbny.

Umowa o pracę na okres próbny będzie mogła zostać zawarta na okres:

• 1 miesiąca - pracodawca planuje zatrudnienie na umowę o pracę na okres mniejszy niż 6 miesięcy,
• 2 miesięcy - pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres 6-12 miesięcy,
• 3 miesięcy - pracodawca planuje zatrudnienia na umowę o pracę na okres co najmniej 12 miesięcy.

Przepisy umożliwią przedłużenie umowy zawartej na 1 albo 2 miesiące o kolejny miesiąc w określonych przypadkach. Strony będą mogły również wydłużyć okres obowiązywania umowy o czas urlopu czy innej nieobecności pracownika.

Zgodnie z przepisami pracodawca będzie mógł również zawrzeć kolejną umowę na okres próbny z pracownikiem tylko w sytuacji, gdy zostanie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Jeżeli zakres obowiązków nie ulegniecie zmianie umowa na okres próbny nie będzie mogła być zawarta.

Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?

Wypowiedzenie umowy na okresie próbnym

Wypowiedzenie umowy na okresie próbnym jest możliwe przez obie strony. Jeżeli pracodawca albo pracownik nie podejmą decyzji o rezygnacji ze współpracy, umowa rozwiązuje się z upływem wskazanego okresu.

Wypowiedzenie umowy na okresie próbnym - aktualne okresy:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu umowa miała trwać.

Umowa na okres próbny a urlop

Czy przysługuje urlop na umowie na okres próbny? Pracownik może skorzystać z wolnych dni na takich samych zasadach jak osoba zaczynająca pracę na umowie na czas określony czy nieokreślony. Wymiar przysługujących dni wolnych zależy od stażu pracy ustalonego na podstawie dyplomów ukończenia szkół oraz świadectw pracy. Osoba, która podjęła pracę po raz pierwszy, np. po ukończeniu studiów, otrzymuje prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze ½ wymiaru urlopu, który przysługiwać będzie po przepracowaniu pełnego roku.

Ile dni urlopu za miesiąc pracy? Wymiar urlopu wypoczynkowego

Umowa na okres próbny a ciąża

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.